Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, afirmă că nu poate garanta că proiectul legii salarizării unitare în sistemul bugetar va fi ”un succes”, acest lucru urmând a se vedea în Parlament, la vot, însă odată cu acordul partidelor, ”care pare că este un gest de maturitate şi de responsabilitate, suntem pe o pistă şi un început bun”. Pîslaru aminteşte că a mai încercat în urmă cu un deceniu o reformă a sistemului de salarii în sectorul bugetar, dar nu a reuşit în urma a numeroase eforturi şi demersuri, tocmai pentru că nu a existat un acord politic pe acest subiect.
"De fapt, această lege este mai mult decât o serie de corecţii pentru a aduce echitate şi a aşeza totul într-o grilă unitară. Asta este foarte important şi cred că, dacă pleci onest şi profesionist, cu nişte asumpţii clare pe care nu încerci după aceea să le supralicitezi, sunt şanse mai mari. Nu pot garanta că proiectul va fi un succes, asta se va vedea în Parlament, la adoptare, dar pot să mă asigur, cu experienţa pe care o am şi cu acest efort de lăudat al partidelor politice, care pare că este un gest de maturitate şi de responsabilitate, suntem pe o pistă şi un început bun", a afirmat Dragoş Pîslaru, vineri seară, la TVR Info.
Ministrul interimar al Muncii a declarat că săptămâna viitoare, luni, proiectul va fi lansat în transparenţă decizională, vor exista consultări cu sindicatele şi cu familiile ocupaţionale, proces care va dura aproximativ două săptămâni.
"Apoi vom trimite în Parlament, către partide, pentru a-l duce pe o procedură accelerată şi a adopta complet înainte de 31 august", a subliniat Dragoş Pîslaru.
Ministrul a reamintit principiile de la care a plecat acest proiect.
"Am avut nişte reuniuni în care am explicat principiile, pilonii de la care plecăm: protecţia veniturilor, în primul rând, adică nimeni nu pierde venituri salariale ca urmare a acestei reforme. Lucruri iarăşi foarte importante: adoptăm totul deodată, adică nu gradual, nu pe bucăţi, nu pe familii ocupaţionale şi, poate mai important decât orice, faptul că avem o salarizare unitară, deci niciun sector nu e mai special ca altul, într-o grilă făcută pe baza unor evaluări obiective făcute de Banca Mondială în perioada 2022-2024. Acestea sunt elementele principale de la care am plecat", a subliniat Pîslaru.
Ministrul interimar al Muncii, care a mai deţinut acest portofoliu în urmă cu un deceniu şi a încercat şi atunci o schimbare în sectorul salarizării, a punctat că, în lipsa unui acord politic, o reformă a salarizării în sectorul public nu este posibilă, el fiind de părere că de data aceasta condiţionalitatea financiară impusă de Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă poate fi determinantă.
"Cred că motivul pentru care poate avea succes de data aceasta este legat de miză, şi anume pierderea celor 670 de milioane de euro care devine o consecinţă imediată a unui dezacord potenţial al partidelor. Al doilea lucru: un pic de pragmatism şi experienţă, cumva este un pic de Ziua cârtiţei şi trebuie să recunosc că eu personal resimt lucrul acesta. În 2016 am fost ministrul Muncii şi am avut pe masă această reformă a legislaţiei de salarizare unitară. În 2016 am lucrat tot anul, am avut peste 153 de ore de negocieri cu sindicatele, am primit o anvelopă care în cinci ani de zile rezolva absolut toate problemele salarizării din România, bugetul atunci era de 32 de miliarde de lei pe cinci ani, am pregătit proiectul, am terminat toate consultările şi după aceea, când ne apropiam de alegeri, undeva în noiembrie, în Parlament a fost imediat propus un alt proiect, cu un buget de 55 de miliarde care niciodată n-a existat şi care s-a transformat în Legea 153. Deci după acea experienţă care îmi arată că poţi să te consulţi cât vrei şi că poţi să faci proiectul perfect atâta timp cât nu ai un acord politic înainte care să îţi seteze foarte clar aşteptările, poţi să ai nişte surprize extraordinare. De data aceasta, tocmai de aceea am avut acest plan şi mulţumesc preşedintelui Nicuşor Dan şi Administraţiei Prezidenţiale pentru mediere", a mai spus Dragoş Pîslaru.
Medikatv.ro
