Camera Deputaţilor a adoptat, decizional, proiectul de lege privind dialogul social. Legea merge la promulgare. Ministrul Muncii Marius Budăi a declarat că „Legea Dialogului Social este jalon în PNRR, cu termen de adoptare trimestrul patru din 2022”.
UPDATE - „Legea Dialogului Social a fost adoptată astăzi de Parlamentul României, după ani de zile în care sindicatele, patronatele şi factorul politic au dezbătut acest act normativ. Le mulţumesc sindicatelor, patronatelor si parlamentarilor care au participat, în ultimele zile, la discuţii pe această temă, la sediul Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, dar şi în Parlamentul României, mai ales că Legea Dialogului Social este jalon în PNRR, cu termen de adoptare trimestrul patru din 2022”, a scris Marius Budăi, miercuri pe Facebook.
ŞTIRE INIŢIALĂ - Proiectul de lege are ca obiect de reglementare instituirea unor noi reglementări în domeniul dialogului social şi abrogarea Legii nr. 62/2011.
Potrivit expunerii de motive, este preconizată, printre altele, înlăturarea disfuncţionalităţilor constatate în ceea ce priveşte organizarea şi funcţionarea organizaţiilor sindicale şi patronale, precum şi în ceea ce priveşte desfăşurarea dialogului social tripartit instituţionalizat, consolidarea rolului sindicatelor, redefinirea instituţiei reprezentanţilor angajaţilor, precum şi instituirea unei proceduri clare privind declanşarea, soluţionarea şi monitorizarea conflictelor colective de muncă şi a grevelor.
„dialog social reprezintă toate formele de negociere, consultare sau schimbul de informaţii între reprezentanţii Guvernului, ai angajatorilor şi ai angajaţilor/lucrătorilor, în probleme de interes comun privind politica economică şi socială, iar informarea este transmiterea de date de către reprezentanţi ai Guvernului, angajatori/organizaţii patronale, către sindicat/organizaţii sindicale sau, după caz, către reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, precum şi transmiterea de date de către sindicat/organizaţii sindicale către angajator/organizaţii patronale pentru a le permite să se familiarizeze cu problematica dezbaterii şi să o examineze în cunoştinţă de cauză”, conform propunerii legislative adoptate, miercuri, de către deputaţi.
„Sindicatul este definit în această propunere legislativă ca o formă de organizare voluntară a angajaţilor/lucrătorilor în scopul apărării, susţinerii drepturilor şi promovării intereselor lor profesionale, economice, cultural-artistice, sportive sau sociale în relaţia cu angajatorul”, mai arată sursa citată.
Sectoarele de negociere colectivă sunt sectoarele economiei naţionale în care partenerii sociali convin să negocieze colectiv, care se stabilesc de către Consiliul Naţional Tripartit şi se aprobă prin hotărâre a Guvernului.
De asemenea, proiectul prevede „şomerii au dreptul să adere sau să rămână membri de sindicat”.
Iniţiativa legislativă mai arată că şomerii membri de sindicat nu vor fi luaţi în considerare la stabilirea numărului de membri de sindicat în raport de care se constată reprezentativitatea sindicatului.
„Pentru constituirea unui sindicat este necesar un număr de cel puţin 10 angajaţi/lucrători din aceeaşi unitate sau de cel puţin 20 de angajaţi/lucrători din unităţi diferite ale aceluiaşi sector de negociere colectivă. Organizaţiile sindicale nu pot fi dizolvate şi nu li se poate suspenda activitatea în baza unor acte normative şi administrative ale autorităţilor administraţiei publice sau hotărâri ale angajatorului/organizaţiilor patronale”, potrivit sursei citate.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
