Aproap jumătate dintre angajatorii de la nivel global au dificultăţi în recrutare, iar 74% se confruntă cu întârzieri în ocuparea poziţiilor de top management, arată un studiu EY. Potrivit acestuia, cererea de forţă de muncă înalt calificată la nivel global a ajuns la un nivel record, iar 74% au declarat că ocuparea posturilor de conducere poate dura mai mult de un an.
”Presiunile asupra costurilor şi incertitudinea de pe piaţa muncii fac din mobilitatea angajaţilor o prioritate esenţială, în condiţiile în care companiile din întreaga lume o utilizează ca instrument strategic pentru a soluţiona deficitul de talente”, potrivit studiului EY 2025 Mobility Reimagined.
Cercetarea are la bază opiniile a 1.074 de profesionişti în domeniul mobilităţii din 22 de ţări, evidenţiind diferenţe semnificative în modul în care organizaţiile de top abordează deficitul de talente şi implementarea GenAI, comparativ cu cele care întâmpină dificultăţi.
10 iunie Perspectivele macroeconomice şi fiscale ale României
Pe fondul creşterii accelerate a cererii de personal bine calificat la nivel global, 48% dintre angajatori spun că întâmpină dificultăţi în identificarea resurselor necesare pentru a răspunde nevoilor lor operaţionale, iar 74% au declarat că ocuparea posturilor de conducere poate dura mai mult de un an.
Studiul evidenţiază rolul central al mobilităţii în stimularea creşterii organizaţionale şi în îmbunătăţirea capacităţii de atragere şi retenţie a talentelor. Un procent remarcabil de 85% dintre respondenţi consideră că mobilitatea globală a angajaţilor poate avea efecte transformatoare, iar aproape jumătate (48%) au declarat că astfel de experienţe cresc probabilitatea ca talentele să rămână în cadrul companiei. În plus, companiile ale căror programe de mobilitate sunt armonizate cu obiectivele generale şi de resurse umane au de peste două ori mai multe şanse să înregistreze o creştere a veniturilor de 10%.
„Mobilitatea angajaţilor a fost din nou evidenţiată ca o prioritate strategică pentru companiile din întreaga lume. În trecut, aceasta adresa mai ales lipsa de expertiză, în special pentru rolurile de conducere. Astăzi, însă, accentul s-a mutat pe identificarea resurselor necesare pentru business, în contextul unei nevoi fără precedent de forţă de muncă înalt calificată. În condiţiile în care organizaţiile se confruntă cu o piaţă a muncii extrem de competitivă, rotirea eficientă a angajaţilor între roluri şi locaţii este esenţială. Această evoluţie subliniază importanţa planificării strategice a forţei de muncă şi promovarea unei culturi organizaţionale care susţine mobilitatea, permiţând astfel companiilor să atragă şi să reţină angajaţii cei mai valoroşi”, spune Claudia Sofianu, partener, EY Romania People Advisory Services Leader.
Studiul EY a constatat că 96% dintre specialiştii în mobilitate şi-au exprimat dorinţa de a reduce costurile. Sistemele de mobilitate mai avansate sunt mai pregătite să monitorizeze performanţa (68%), impactul pe venituri (63%), ratele de promovare după misiunile de detaşare (59%) şi viteza de ocupare a posturilor vacante (53%).
Concentrându-se pe de două ori mai multe măsuri de reducere a costurilor comparativ cu omologii lor din alte funcţiuni, funcţiunea de mobilitate evoluată a atins un număr dublu de procese complet automatizate şi externalizate. Această abordare strategică evidenţiază o atenţie sporită acordată eficientizării şi maximizării valorii într-un mediu economic tot mai dificil.
Ediţia 2025 a studiului EY Mobility Reimagined Survey a evidenţiat un grad mai mare de pregătire pentru adoptarea GenAI, 70% dintre respondenţi fiind de părere că aceasta va avea un impact pozitiv asupra rolului lor, influenţând flexibilitatea muncii, productivitatea angajaţilor şi managementul riscurilor.
Proporţia respondenţilor care utilizează în mod curent GenAI a crescut accentuat, la 35% de la de la 22% anul trecut. În condiţiile în care GenAI preia o parte din îndatoririle zilnice, precum elaborarea documentelor uzuale sau extragerea de date de la multiple alte funcţiuni şi redactarea analizelor aferente, specialiştii în mobilitatea forţei de muncă pot oferi apoi recomandări de o calitate superioară către departamentul de resurse umane şi către conducerea executivă.
„În contextul creşterii presiunilor asupra costurilor şi a unei cereri fără precedent pentru competenţe specifice, echipele de mobilitate globală trebuie să devină un partener strategic pentru organizaţii. În aceste vremuri încărcate de incertitudine, funcţiunea de mobilitate globală joacă un rol esenţial în remodelarea strategiilor de mobilitate a angajaţiilor pentru a aborda eficient penuria de talente, nevoile de business şi tendinţele disruptive. Programele de mobilitate deplin dezvoltate pot avea un impact semnificativ asupra veniturilor companiilor şi pot promova o cultură care atrage talentele potrivite în peisajul actual", declară Corina Mîndoiu, partener, People Advisory Services, EY România.
Ediţia 2024 a studiului EY Mobility Reimagined Survey a fost derulată în februarie 2025 şi a beneficiat de răspunsuri din partea a 1.074 de angajaţi şi angajatori din 22 de ţări.
EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 392.995 de angajaţi în peste 700 de birouri în 150 de ţări şi venituri de aproximativ 51,2 miliarde de dolari în anul fiscal încheiat la 30 iunie 2024.
Prezentă în România din anul 1992, EY furnizează, prin intermediul celor peste 1.000 de angajaţi din România şi Republica Moldova, servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, juridică, strategie şi tranzacţii, consultanţă către companii multinaţionale şi locale.
Are birouri în Bucureşti, Cluj-Napoca, Timişoara, Iaşi şi Chişinău.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
