Ministerul Muncii propune extinderea protecţiei salariaţilor companiilor de interes strategic aflate în concordat preventiv. Prin aceste modificări, Ministerul Muncii urmăreşte consolidarea protecţiei salariaţilor şi adaptarea mecanismului de garantare la durata şi complexitatea proceselor de restructurare economică. ”Nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare”, a transmis minsitrul Muncii, Florin Manole.
”Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale a pus în transparenţă decizională un proiect de ordonanţă de urgenţă care modifică Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, pentru a asigura continuitatea activităţii economice, protejarea locurilor de muncă şi prevenirea intrării în insolvenţă a companiilor de interes strategic”, anunţă, luni, Ministerul Muncii, într-un comunicat de presă.
Ministrul Muncii, Florin Manole, apreciază că ”nimeni nu trebuie să rămână fără salariu în timp ce compania în care lucrează trece printr-un proces dificil de restructurare”.
”Am dublat perioada de acordare a sprijinului şi am crescut plafonul maxim garantat pentru că procesele de redresare în sectoarele strategice durează şi au nevoie de un cadru legislativ adaptat la realitate. Astfel, ne dorim să protejăm locurile de muncă, să oferim siguranţă familiilor şi să dăm companiilor timpul necesar să evite insolvenţa şi să îşi revină”, a declarat ministrul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Petre Florin Manole.
Principalele noutăţi legislative aduse prin acest pachet de măsuri includ:
Sprijin extins de la 6 la 12 luni: Se dublează perioada pentru care plata salariilor şi a altor drepturi băneşti restante poate fi acoperită din Fondul de garantare. Pentru salariaţii angajatorilor de interes strategic, aceste creanţe reprezintă drepturile datorate şi neplătite — stabilite prin lege, acte normative speciale, contractul individual de muncă şi/sau contractul colectiv de muncă, asupra cărora nu a intervenit prescripţia dreptului la acţiune — aferente unei perioade de 12 luni consecutive.
Majorarea plafonului maxim: Suma totală a creanţelor salariale suportate din Fond pentru fiecare salariat creşte de la 6 la 12 salarii medii brute pe economie.
Clarificarea drepturilor acoperite: Sunt detaliate categoriile de drepturi salariale şi băneşti acoperite (inclusiv cele stabilite prin legislaţie specială, contracte individuale sau colective de muncă).
Măsuri tranzitorii flexibile: Companiile de interes strategic care au beneficiat deja de garantarea creanţelor pe o perioadă de 6 luni pot formula o nouă cerere pentru acoperirea perioadei rămase până la atingerea noii limite de 12 luni.
Optimizarea procedurilor: Se actualizează prevederile privind solicitarea şi recuperarea sumelor, contestarea deciziilor emise de agenţiile teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă şi procedurile administrative aferente.
”Prin aceste modificări, Ministerul Muncii urmăreşte consolidarea protecţiei salariaţilor şi adaptarea mecanismului de garantare la durata şi complexitatea proceselor de restructurare economică. Măsurile oferă timpul necesar companiilor de interes strategic să îşi revină financiar, asigurând totodată protecţie socială pentru angajaţi şi prevenind riscul unor blocaje majore pe piaţa muncii”, au transmis oficialii ministerului.
Medikatv.ro
