Platforma Work in Romania, prin care angajatorii pot face demersurile pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, are în prezent dezactivate mai multe funcţionalităţi, după ce Curtea de Apel Bucureşti a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabileşte lista ocupaţiilor deficitare pentru care pot fi recrutaţi lucrători străini.
Mesajul afişat marţi pe platforma oficială Work in Romania anunţă că, în urma unei decizii a Curţii de Apel Bucureşti de admitere a cererii de suspendare a executării Ordinului ministrului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale nr. 1073/2026, sunt dezactivate fluxurile din platformă referitoare la înregistrarea şi autorizarea angajatorilor, precum şi depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă şedere de tip D/AM2.
Decizia instanţei a fost pronunţată într-un dosar în care reclamant este Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă, iar pârât este Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale.
Potrivit portalului instanţelor, dosarul nr. 5633/2/2026 se află pe rolul Curţii de Apel Bucureşti, Secţia a VIII-a contencios administrativ şi fiscal. La termenul din 10 septembrie, instanţa a admis cererea de suspendare şi a dispus suspendarea executării Ordinului MMFTSS nr. 1073/2026 până la pronunţarea instanţei de fond, cu drept de recurs în termen de cinci zile de la comunicare.
Problema nu îi priveşte doar pe muncitorii care urmează să vină în România
Blocarea platformei poate avea efecte şi asupra lucrătorilor străini care se află deja în România.
Prin Work in Romania sunt derulate inclusiv proceduri pentru prelungirea dreptului de şedere în scop de muncă şi pentru schimbarea angajatorului. Noua legislaţie prevede că aceste demersuri sunt realizate prin intermediul platformei electronice.
Astfel, o problemă de funcţionare a sistemului poate afecta nu doar recrutarea unor noi muncitori din state terţe, ci şi situaţia administrativă a unor persoane care lucrează deja legal în România şi au nevoie să îşi continue activitatea sau să îşi schimbe angajatorul.
Potrivit legislaţiei în vigoare, dacă raportul de muncă al unui străin încetează înainte de expirarea permisului unic sau al Cărţii albastre a UE, dreptul de şedere poate rămâne valabil până la expirarea perioadei pentru care a fost acordat, dar nu mai mult de 90 de zile de la înregistrarea încetării raportului de muncă dacă persoana nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj. În acest interval, străinul poate încheia un nou contract de muncă, în condiţiile prevăzute de lege.
Prin urmare, întârzierile administrative pot deveni o problemă concretă pentru lucrătorii care trebuie să îşi reglementeze situaţia în termenul prevăzut de legislaţia privind şederea.
Ce a schimbat Guvernul prin OUG 32/2026
Ordonanţa de urgenţă nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România a schimbat substanţial procedura de recrutare a lucrătorilor din state terţe.
Actul normativ a introdus platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, administrată în cadrul infrastructurii Ministerului Afacerilor Interne, şi a prevăzut ca procedurile privind angajarea străinilor să fie digitalizate.
Una dintre modificările importante este introducerea unei Liste a ocupaţiilor deficitare. Procedurile pentru angajarea anumitor lucrători străini pot fi iniţiate atunci când ocupaţia pentru care este solicitată angajarea se află pe această listă.
Lista este elaborată pe baza informaţiilor privind piaţa muncii şi ţine cont de date furnizate de ANOFM, Inspecţia Muncii şi Inspectoratul General pentru Imigrări, precum şi de consultările cu patronatele şi sindicatele.
Lista are 289 de ocupaţii
Ordinul nr. 1073/2026, emis la 4 august şi publicat în Monitorul Oficial pe 6 august, aprobă lista ocupaţiilor deficitare prevăzută de OUG 32/2026.Lista include 289 de ocupaţii.
Printre acestea se află muncitori din construcţii, şoferi, sudori, lucrători în HoReCa, personal pentru curăţenie, curieri, manipulanti de mărfuri şi alte categorii de muncitori calificaţi şi necalificaţi.
Platforma Work in Romania precizează în prezent că lista are caracter informativ şi că aceasta este actualizată semestrial sau ori de câte ori este necesar.
Suspendarea dispusă de Curtea de Apel Bucureşti vizează însă tocmai Ordinul nr. 1073/2026 prin care această listă a fost aprobată.
De ce este importantă suspendarea ordinului
OUG 32/2026 a fost adoptată pe fondul deficitului de forţă de muncă şi al creşterii solicitărilor angajatorilor români pentru recrutarea de lucrători din state terţe. Guvernul a justificat noul sistem inclusiv prin necesitatea de a adapta procedurile la deficitul de forţă de muncă şi de a controla mai bine accesul lucrătorilor străini pe piaţa românească.
Noua procedură urmăreşte, pe de o parte, să permită firmelor să aducă muncitori pentru ocupaţiile unde există deficit, iar pe de altă parte să protejeze piaţa muncii din România.
În 2026, contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa muncii este de 90.000 de persoane din state terţe. Lista ocupaţiilor deficitare stabileşte domeniile în care pot fi făcute aceste recrutări în cadrul noului mecanism.
Suspendarea dispusă de Curtea de Apel Bucureşti este o măsură provizorie. Instanţa a stabilit suspendarea executării ordinului până la pronunţarea instanţei de fond, iar hotărârea poate fi atacată cu recurs.
Medikatv.ro
