Al 13-lea salariu este unul dintre acele beneficii care nu au nevoie de prea multe explicaţii. Şi unul pe care românii chiar şi-l doresc. Studiile despre piaţa muncii îl plasează constant printre beneficiile cele mai apreciate de angajaţi, alături de bonusurile de performanţă şi tichetele de masă.
Salt Bank a pornit de la acest insight şi i-a dat propriul twist: al 13-lea salariu nu mai ţine doar de angajator. Poate veni şi de la bancă.
„Al 13-lea salariu vine de la angajator. Cel puţin, aşa am fost obişnuiţi să ne gândim la el. Noi am păstrat partea care contează: salariul în plus. Şi am schimbat partea la care nu se gândea nimeni: cine îl oferă. Acum, salariu tău nu mia vine doar de la angajator, vine şi de la banca ta, de la Salt.” - a declarat Robert Anghel, CEO Salt Bank.
Prin campania „Al 13-lea salariu”, atât clienţii existenţi Salt care nu îşi încasează încă salariul în cont, cât şi cei care aleg Salt în această perioadă pot câştiga încă un salariu, în limita a 25.000 de lei.
Pentru a intra în campanie, clienţii trebuie să înceapă să îşi încaseze salariul în contul curent Salt în perioada campaniei şi să aibă cel puţin o încasare eligibilă până la 31 octombrie 2026.
La începutul lunii noiembrie vor fi desemnaţi cinci câştigători, iar fiecare va primi o sumă egală cu salariul eligibil încasat în contul Salt în octombrie 2026, în limita a 25.000 de lei.
Atractivitatea celui de-al 13-lea salariu vine şi din libertatea pe care o oferă. Pentru fiecare poate însemna altceva: economii, o investiţie, un plan realizat mai repede sau, pur şi simplu, mai mult spaţiu în buget.
5 câştigători, un salariu în plus. Fără formulare, fără înscrieri şi fără paşi în plus. Îţi încasezi salariul la Salt în perioada campaniei şi intri automat în tragerea la sorţi.
Participarea la tragerea la sorţi se face automat, cu respectarea condiţiilor prevăzute în Regulamentul oficial al campaniei.
Medikatv.ro
