Companiile de recrutare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene vin cu o soluţie de avarie pentru a ajuta companiile care angajează muncitori din statele non-UE să treacă peste criza provocată de blocarea Platformei Work in Romania: înlocuirea temporară a personalului non-UE cu personal român, acolo unde este posibil, până la deblocarea şi clarificarea procedurilor.
Recrutorii spun că, în prezent, se înregistrează un blocaj major în ceea ce priveşte accesul lucrătorilor non-UE pe piaţa muncii din România, iar proiectele care se bazau pe aceşti muncitori străini sunt în pericol să fie întârziate sau chiar pierdute, cu consecinţe importante la nivelul economiei.
„Acolo unde proiectele şi calificările necesare permit acest lucru, venim către clienţii noştri cu o soluţie alternativă: înlocuirea temporară a personalului non-UE cu personal român, până la deblocarea şi clarificarea procedurilor”, spune Melania Pop, managing partner al companiei de recrutare International Work Finder.
Platforma Work in Romania, prin care angajatorii pot face demersurile pentru angajarea lucrătorilor din afara Uniunii Europene, are în prezent dezactivate mai multe funcţionalităţi, după ce Curtea de Apel Bucureşti a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabileşte lista ocupaţiilor deficitare pentru care pot fi recrutaţi lucrători străini.
Melania Pop afirmă că în urma acestei decizii s-a ajuns la un „blocaj major în accesul lucrătorilor non-UE pe piaţa muncii din România”.
Modificările legislative introduse prin OUG 32/2026 au schimbat semnificativ procedura de angajare a lucrătorilor străini, iar înregistrarea şi autorizarea angajatorilor se realizează prin platforma oficială WorkinRomania.gov.ro, începând cu luna august.
„După luni de aşteptare pentru operaţionalizarea noului sistem, ne confruntăm acum cu un nou blocaj procedural, generat de suspendarea unor acte şi fluxuri administrative aferente noii legislaţii. Impactul este unul real şi imediat pentru companii: proiectele care presupun utilizarea sau mobilizarea personalului non-UE pot fi întârziate, iar angajatorii şi furnizorii de servicii de personal se află într-o perioadă de incertitudine procedurală”, arată Melania Pop într-o postare pe Facebook.
La rândul ei, Georgiana Brudaru, Head of Recruitment International Work Finder, declară că se analizează de la caz la caz, împreună cu clienţii, posibilitatea unei realocări temporare a personalului disponibil între proiecte, în funcţie de necesarul fiecărei companii, competenţele angajaţilor şi condiţiile contractuale.
„Acolo unde proiectele permit, putem astfel redirecţiona temporar resurse existente către companii care se confruntă cu un deficit urgent de personal, până la deblocarea procedurilor pentru lucrătorii non-UE. În paralel, echipele noastre de recrutare locală caută candidaţi disponibili pe piaţa din România pentru poziţiile care pot fi acoperite în acest mod”, a declarat pentru News.ro Georgiana Brudaru.
Aceasta ţine să precizeze, însă, că este vorba despre recrutări punctuale, în funcţie de profilul şi localizarea fiecărui proiect şi nu despre o alternativă care poate acoperi integral necesarul de personal non-UE.
Despre situaţia dramatică din piaţă în care se află companiile, dar şi muncitorii străini, după ce piaţa s-a blocat din nou. vorbeşte şi Monica Borza, fondatoarea firmei de recrutare ReMArkable Consulting
”Suntem din nou într-un blocaj. Recrutarea forţei de muncă din străinătate a intrat, din nou, într-un blocaj administrativ. Ceea ce părea că va intra pe un făgaş cât de cât normal s-a dovedit că nu este deloc aşa. Primim zilnic acest gen de mesaje şi, din păcate, nu îi putem ajuta nici pe cetăţenii străini aflaţi deja în România, nici pe cei care îşi doresc să lucreze în România şi care aşteaptă să le putem depune cererile şi nici pe angajatorii care aşteaptă, la rândul lor, ca oamenii recrutaţi să poată veni legal la muncă în România”, spune într-o postare pe Facebook Monica Borza.
În piaţă efectele se văd deja, mai ales în anunite domenii, în care deficitul de forţă de muncă este mare.
„Noi, activând în cea mai mare parte în industria transportului şi logisticii, avem deja parteneri care au început să anuleze comenzile de camioane noi sau să le returneze furnizorilor pe cele pe care le au în leasing. Practic, pierde toată lumea. România pierde taxe şi impozite de la furnizorul de camioane care nu mai vinde. Pierde taxe şi impozite de la transportatorul care îşi reduce operaţiunile şi flota din lipsă de şoferi. Pierde taxe şi impozite pe salariile angajaţilor care ar putea fi angajaţi, dar nu sunt, din cauza unui blocaj administrativ care durează deja de câteva luni. Este absolut ireal ce se întâmplă”, trage un semnal de alarmă Borza.
Platforma Work in Romania, blocată după o decizie a instanţei
Platforma Work in Romania are, în prezent, dezactivate mai multe funcţionalităţi, după ce Curtea de Apel Bucureşti a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabileşte lista ocupaţiilor deficitare pentru care se fac demersuri pentru aducerea de lucrători străini în România.
Conform mesajului afişat, marţi, pe platformă, sunt dezactivate fluxurile din platformă referitoare la înregistrarea şi autorizarea angajatorilor, precum şi depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă şedere de tip D/AM2.
Decizia instanţei a fost pronunţată într-un dosar în care reclamant este Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă, iar pârât este Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale.
Problemele de funcţionare a sistemului afectează nu doar recrutarea unor noi muncitori din state terţe, ci şi situaţia administrativă a unor persoane care lucrează deja legal în România şi care au nevoie să îşi continue activitatea sau să îşi schimbe angajatorul.
Ordonanţa de urgenţă nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piaţa muncii din România a schimbat substanţial procedura de recrutare a lucrătorilor din state terţe. Actul normativ a introdus platforma electronică WorkinRomania.gov.ro, administrată în cadrul infrastructurii Ministerului Afacerilor Interne, şi a prevăzut ca procedurile privind angajarea străinilor să fie digitalizate.
Potrivit datelor patronatului Concordia, aproximativ 180.000 de cetăţeni din afara UE sunt prezenţi şi lucrează în România, inclusiv în poziţii necalificate, iar aproximativ 50% dintre aceştia sunt concentraţi în Bucureşti şi Ilfov, una dintre zonele în care deficitul de forţă de muncă se resimte cel mai puternic.
În 2026, contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa muncii este de 90.000 de persoane din state terţe
Medikatv.ro
