Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, a afirmat că funcţia de manager într-un spital nu este un bonus, ci o responsabilitate foarte mare şi că nu vrea să ameninţe pe nimeni, dar că toţi cei care nu înţeleg aceste lucruri vor pleca din sistem.
Întrebat, luni seară, la Digi 24, despre diferenţele care există între spitale în privinţa condiţiilor oferite pacienţilor, ministrul Sănătăţii Alexandru Rogobete a recunoscut că acest lucru este adevărat, el precizând că funcţia de manager al unui spital nu este un bonus, ci o mare responsabilitate.
”Am spus şi mă voi ţine de cuvânt. Cine nu înţelege aceste lucruri pleacă din sistem. Să nu fiu înţeles greşit, nu ameninţ pe nimeni. Am văzut în spaţiul public tot felul de titluri prin care Rogobete ameninţă doctorii sau manageri. Nu ameninţ pe nimeni, sub nicio formă. Pe medici şi pe colegii mei i-am rugat să respecte programul de lucru la public, iar pe manageri i-am rugat să-şi facă treaba”, a declarat ministrul Alexandru Rogobete.
El a afirmat că în unele spitale lucrurile arată excepţional, este curăţenie şi nu are nimic de reproşat, dar că la fel trebuie să se întâmple şi în restul unităţilor medicale.
”Modul în care sunt trataţi pacienţii în unele spitale, modul în care este servită masa arată impecabil. La fel, personalul medical se comportă cu pacienţii şi cu aparţinătorii, nu am ce să reproşez. Există locuri în care lucrurile funcţionează normal, aşa cum trebuie să funcţioneze în multe alte locuri. Dacă la ei se poate, cu aceeaşi legislaţie, cu aceeaşi finanţare, cu acelaşi Minister al Sănătăţii, pentru ceilalţi nu există nicio scuză ca lucrurile să nu funcţioneze normal. De ce se întâmplă acest lucru? Pentru că în multe locuri există un fenomen pe care eu nu pot să-l înţeleg şi anume nepăsarea, indolenţa, lipsa bunului simţ”, a adăugat ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete.
Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, a declarat recent că, dacă vor identifica situaţii în care medicul nu-şi respectă programul la spitalul public, se va ajunge la desfacerea contractului de muncă, el precizând că intenţia sa este să introducă criterii de performanţă pentru managerul de spital şi, o noutate, criterii de performanţă pentru şeful de secţie, care va răspunde de performanţa echipei medicale pe care o coordonează.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
