Adio hârtii, dosare cu şină şi birocraţie! Beneficii importante aduse de platforma operaţională SIMRU, care asigură digitalizarea managementului resurselor umane din administraţia publică.
Administraţia publică are şansa reală de a deveni mai agilă, mai transparentă şi mai bine echipată să răspundă atât nevoilor angajaţilor, cât şi aşteptărilor cetăţenilor faţă de o guvernare modernă. Altfel spus, platforma interactivă SIMRU, dezvoltată şi implementată de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP) lasă în urmă hârtiile, dosarele cu şină şi birocraţia, pavând drumul către o administraţie publică, eficientă şi orientată spre performanţă.
Inspirat de SYSPER, platforma utilizată cu succes de Comisia Europeană, SIMRU – Sistemul Integrat de Management al Resurselor Umane - este un proiect digital inovator, conceput să schimbe radical modul în care sunt gestionate resursele umane în instituţiile publice.
Concret, la o parolă şi câteva clickuri distanţă, platforma oferă soluţii moderne şi rezolvări concise pentru provocări majore în managementul personalului: gestionarea eficientă a unui volum mare de date despre angajaţi, asigurând acces online rapid la informaţii esenţiale actualizate; centralizarea proceselor de resurse umane, asigurând o administrare unitară şi coerentă; consolidarea transparenţei şi performanţei prin monitorizarea clară a parcursului profesional şi a deciziilor de management al personalului şi reducerea birocraţiei, eliminând procesele manuale consumatoare de timp şi resurse.
SIMRU poate gestiona funcţionarii statului din administraţia centrală şi locală
Prin acest proiect, ANFP propune nu doar un instrument digital, ci o viziune modernă asupra managementului personalului din administraţie – una în care tehnologia lucrează în sprijinul oamenilor şi al instituţiilor, oferind eficienţă, claritate şi încredere.
SIMRU reduce semnificativ birocraţia şi contribuie la creşterea calităţii serviciilor publice, fiind conceput, într-o primă etapă pentru administraţia publică centrală. Platforma este construită pe o infrastructură tehnologică solidă, capabilă să gestioneze funcţionarii din întreaga administraţie publică — inclusiv din administraţia locală, către care extinderea este deja avută în vedere. Astfel, SIMRU facilitează colaborarea între echipele instituţionale şi aliniază activitatea acestora la misiunea esenţială a serviciului public din România.
„Digitalizarea managementului resurselor umane nu mai este o opţiune, ci o necesitate. Aderarea la platforma gratuită SIMRU vine în sprijinul angajaţilor în activităţile zilnice şi are un impact real asupra performanţei şi transparenţei în administraţie. SIMRU înseamnă un nou standard pentru managementul resurselor umane în administraţia publică centrală”, a declarat Vasile-Felix Cozma, preşedinte Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici (ANFP).
Acesta atrage atenţia că eliminarea documentelor fizice, alături de automatizarea şi standardizarea sarcinilor repetitive nu doar simplifică munca funcţionarilor, ci le permite să se concentreze pe ceea ce contează cu adevărat: servicii publice de calitate, pentru cetăţeni.
„O administraţie digitalizată atrage şi păstrează profesionişti valoroşi. În acelaşi timp, economiseşte timp, resurse şi reduce costurile – exact ce are nevoie România pentru a construi un stat modern, eficient şi conectat la nevoile reale ale societăţii”, adaugă preşedintele ANFP.
Operaţionalizarea platformei SIMRU aduce multiple beneficii concrete pentru administraţia publică:
- Servicii integrate de management al resurselor umane, într-un singur sistem digital unitar;
- Gestiunea centralizată a documentelor şi datelor despre angajaţi şi angajatori, gestionarea parcursului profesional, într-o platformă intuitivă şi securizată;
- Funcţionalităţi de tip self-service, care permit accesul rapid la dosarul profesional digital, precum şi generarea automată de adeverinţe şi alte documente;
- Opţiuni de self-management, prin care angajaţii îşi pot actualiza singuri datele personale, fără drumuri sau folosirea de hârtie;
- Instrumente avansate de raportare şi analiză, inclusiv pentru evidenţa bugetarilor, esenţiale pentru elaborarea de politici publice bazate pe date reale, nu pe estimări;
- Posibilitatea integrării unui modul de servicii financiare, pentru gestiunea prezenţei şi calculul drepturilor salariale.
SIMRU, cu o valoare totală de 8 milioane de euro, este finanţat de Uniunea Europeană prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR) şi se implementează în perioada iulie 2022 – decembrie 2025, contribuind la atingerea Jalonului 177 – S-au instituit şi sunt operaţionale platforme interactive şi colaborative pentru managementul standardizat al resurselor umane în administraţia publică centrală, parte a Investiţiei 10 - Transformarea digitală în managementul funcţiei publice, Componenta C7 - Transformarea digitală.
Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici deţine atât calitatea de coordonator de reformă şi investiţii, cât şi calitatea de beneficiar pentru componentele C14 - Buna guvernanţă şi Componenta C7 - Transformarea digitală ale PNRR.
Informaţii suplimentare despre proiect:
https://www.anfp.gov.ro/proiecte/proiecte-in-implementare/proiecte-pnrr/proiecte-pnrr-lista/simru/
E-mail: comunicare@anfp.gov.ro.
(Articol susţinut de ANFP)
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
