Anul acesta au fost începute mai multe proceduri de restructurare, atât în sectorul public cât şi în cel privat, care conduc inevitabil la disponibilizări. Fie că avem în vedere o procedură de concediere colectivă, mai multe concedieri individuale sau o încetare de comun acord a contractului de muncă însoţită de salarii compensatorii, angajaţii trebuie să-şi cunoască şi să-şi apere drepturile.
Indiferent care sunt motivele din spatele unei restructurări, fie că ne referim la Inteligenţa Artificială sau la reducerea aparatului bugetar, angajaţilor şi funcţionarilor care sunt potenţial vizaţi de o astfel de procedură li se recomandă să ia legătura cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evita capcanele acestor proceduri.
Pentru câteva sfaturi, am apelat la avocatul timişorean Alexandru Muşătoiu, câştigător 2 ani consecutiv a trofeului „Casa de avocatură a anului în Timişoara” la gala Romanian Legal Awards, cu o amplă experienţă în dreptul muncii şi probleme corelative.
„Cel mai bun sfat pentru angajaţii unei companii sau funcţionarii dintr-o autoritate publică este să apeleze la un avocat cât mai devreme posibil. E greu să acoperi într-o discuţie toate posibilele scenarii prin care se poate încheia raportul de muncă. Poate fi vorba de o concediere colectivă, o desfiinţare a postului, o încetare a contractului de comun acord, o cercetare disciplinară, forţarea unei demisii, fiecare situaţie e complexă şi are particularităţile ei. Angajaţii au tendinţa de a apela la avocat în cazul unei cercetări disciplinare însă toate situaţiile antemenţionate intră în aria de expertiză a unui avocat specializat în dreptul muncii. Cert este că pentru angajator nu contează neapărat în ce mod se încheie raportul de muncă, scopul său fiind să îl încheie cât mai repede şi cu cheltuieli cât mai mici” a precizat avocatul.
”În practică, avem o paletă largă de litigii în acest domeniu al dreptului. De la sancţiuni disciplinare, accidente de muncă, concedieri colective şi concursuri fictive până la negocierea unor pachete compensatorii. Capcana gândirii pe care mai toţi angajatorii o lansează este prezentarea trunchiată a opţiunilor pe care le are angajatul sau funcţionarul. Mai precis, angajatului i se prezintă limitativ doar acele opţiuni care convin angajatorului. Opţiunile care nu convin angajatorului pot fi aflate de la avocat, dacă angajatul are inspiraţia de a apela la acesta.
În prezent, climatul incert care domină piaţa muncii ar trebui să determine orice angajat la precauţie sporită. Chiar şi în scenariile ideale în care se oferă pachete compensatorii substanţiale, situaţia trebuie cântărită cu atenţie. Instabilitatea legislativă şi creşterea taxelor vor determina toţi angajatorii să încerce anumite optimizări” conchide avocatul timişorean Alexandru Muşătoiu.
Mai multe companii, precum Bosh, Amazon, Aptiv, Oracle sau OMV Petrom, au anunţat valuri de concedieri. S-ar părea că devine imperios necesar ca angajaţii să-şi apere drepturile cu tenacitate în această perioadă turbulentă.
(Articol susţinut de Avocat.ro)
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
