Angajatorii au dreptul să le interzică angajatelor să poarte vălul islamic la serviciu, a stabilit marţi Curtea de Justiţie a Uniunii Europene (CJUE) cu sediul la Luxemburg, relatează BBC News.
Însă interdicţia ”purtării la vedere a unui însemn politic, filosofic sau religios” este necesar să aibă la bază reglementări interne ale companiei care să stabilească faptul că toţi angajaţii ”se îmbracă neutru”, precizează Curtea.
Interdicţia nu poate fi impusă în baza dorinţei unui client, subliniază instanţa.
Aceasta este primă hotărâre a CJUE pe tema purtării vălului islamic la locul de muncă.
CJUE a pronunţat această decizie în cazul unei recepţionere concediate pentru că purta un văl islamic în timpului serviciului, la compania G4S, în Belgia.
Curtea de Casaţie belgiană a trimis cazul, în vederea unei clarificări, la cea mai înaltă jurisdicţie europeană.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
