Wellhub anunţă finalizarea completă a tranziţiei 7card către Wellhub România, ultima etapă a procesului demarat oficial în mai 2026. Toţi clienţii şi abonaţii foşti 7card au acum acces integral la platforma globală de wellbeing corporativ. Anunţul vine în contextul celui mai recent raport Wellhub, Return on Wellbeing 2026, bazat pe răspunsurile a 1.515 lideri de HR din 10 ţări, inclusiv România, care arată că organizaţiile din piaţa locală resimt mai acut decât media globală presiunea retenţiei talentelor de top şi impactul financiar al epuizării angajaţilor.
Odată cu finalizarea tranziţiei, companiile din România au acces la o reţea globală de peste 100.000 de furnizori de fitness şi wellbeing — inclusiv terapie, mindfulness, nutriţie şi somn —, toate incluse într-un singur abonament, faţă de oferta anterioară, axată în principal pe fitness. Wellhub este cunoscută pentru generarea unor rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari decât beneficiile tradiţionale de wellbeing, iar platforma oferă echipelor de HR un model mai simplu de gestionat, cu complexitate administrativă redusă şi un randament mai bun al investiţiei, în timp ce angajaţii îşi aleg planul potrivit propriilor nevoi.
Aceste caracteristici vin într-un moment relevant pentru piaţa locală, exact acolo unde datele din raport arată cele mai mari presiuni asupra liderilor de HR din România: retenţia talentelor de top şi costurile generate de epuizarea angajaţilor.
Retenţia talentelor de top, o prioritate mai presantă în România decât la nivel global
Potrivit raportului, 96% dintre organizaţiile din România consideră retenţia performerilor de top o prioritate majoră pentru 2026, faţă de 88% la nivel global. De asemenea, 90% dintre liderii de HR locali afirmă că programele de wellbeing sunt importante pentru retenţia talentelor de top (comparativ cu 85% global), iar 92% spun că wellbeing-ul angajaţilor este esenţial pentru succesul financiar al organizaţiei (faţă de 89% global).
Costurile generate de epuizare, resimţite mai puternic pe piaţa locală
Diferenţa cea mai mare între România şi media globală apare la impactul financiar al sănătăţii mintale: 88% dintre liderii de HR din România spun că degradarea stării de bine a angajaţilor contribuie la costuri mai mari pentru organizaţie, faţă de 72% la nivel global — o diferenţă de 16 puncte procentuale. În plus, 66% dintre respondenţii din România se declară îngrijoraţi de pierderea angajaţilor cu competenţe legate de inteligenţa artificială, faţă de 62% la nivel global.
| Indicator | România | Global |
| Wellbeing îmbunătăţeşte productivitatea | 92% | 91% |
| Wellbeing esenţial pentru succesul financiar | 92% | 89% |
| Retenţia performerilor de top e prioritate în 2026 | 96% | 88% |
| Wellbeing important pentru retenţia talentelor de top | 90% | 85% |
| Îngrijorare privind pierderea angajaţilor cu competenţe AI | 66% | 62% |
| Deteriorarea sănătăţii mintale creşte costurile | 88% | 72% |
| Finanţele influenţează planificarea forţei de muncă | 96% | 96% |
Inteligenţa artificială accelerează aşteptările de performanţă mai repede decât companiile pot sprijini angajaţii
Tensiunea este amplificată şi de transformarea rapidă adusă de inteligenţa artificială. La nivel global, 63% dintre liderii de HR citează lipsa de competenţe ca fiind principala barieră în adoptarea AI, iar 53% dintre angajaţi se tem că folosirea AI pentru sarcini importante i-ar putea face să pară înlocuibili — un decalaj de percepţie care pune presiune suplimentară pe echipele de conducere. În acelaşi timp, angajaţii cu competenţe legate de AI obţin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluţie a acestor competenţe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiţionale, adâncind diferenţa dintre cei care se adaptează rapid şi restul forţei de muncă. 41% dintre organizaţii se aşteaptă la reduceri de personal cauzate de AI.
Această tensiune plasează liderii de HR în centrul unei provocări majore de leadership: rolul lor nu mai este doar să gestioneze beneficii, ci să integreze starea de bine ca pilon central al rezilienţei organizaţionale, capabil să susţină angajaţii printr-un ritm de schimbare tot mai accelerat. Datele din România confirmă aceeaşi direcţie: aşa cum arată şi tabelul de mai sus, 66% dintre liderii de HR locali sunt îngrijoraţi de pierderea angajaţilor cu competenţe legate de AI, peste media globală de 62% — un semnal că presiunea AI se resimte în piaţa locală chiar mai puternic decât în multe alte pieţe incluse în studiu.
„Datele confirmă ceva ce vedem deja în piaţă: companiile din România tratează starea de bine a angajaţilor ca pe o miză de business, nu ca pe un beneficiu secundar, iar presiunea transformării aduse de AI accentuează şi mai mult această nevoie. Finalizăm tranziţia către Wellhub România exact în momentul în care aceste presiuni sunt resimţite cel mai acut, iar asta contează: rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari, un model mult mai simplu de gestionat pentru echipele de HR şi acces la un ecosistem complet de wellbeing sunt răspunsul direct la provocările de retenţie, la costurile generate de epuizare şi la decalajul de competenţe pe care le raportează liderii de HR din România”, a declarat Dan Moraru, Country Lead, Wellhub România.
Raportul arată, de asemenea, că organizaţiile care folosesc Wellhub raportează rezultate constant mai bune decât cele care nu folosesc platforma: 73% dintre companiile client Wellhub raportează costuri mai mici de asistenţă medicală (faţă de 45% dintre cele care nu folosesc platforma), iar 95% raportează o productivitate îmbunătăţită a angajaţilor (faţă de 88%). Aceste cifre susţin argumentul din spatele extinderii recente a platformei complete pe piaţa din România: o soluţie integrată, care acoperă fitness, sănătate mintală, nutriţie şi somn într-un singur abonament, răspunde direct provocărilor pe care liderii de HR locali le resimt cel mai acut.
Raportul Return on Wellbeing 2026 a fost realizat de Wellhub prin agenţia de sondare QuestionPro, în perioada 6–26 ianuarie 2026, pe un eşantion de 1.515 lideri de HR (nivel executiv, VP, director sau manager) din 10 ţări — Statele Unite, Regatul Unit, Brazilia, Argentina, Chile, România, Spania, Italia, Germania şi Mexic —, cu minimum 150 de respondenţi per ţară, un nivel de încredere de 95% şi o marjă de eroare de ±5%.
Raportul complet poate fi descărcat de pe wellhub.com/ro-ro/resurse/studiul-return-on-wellbeing-2026/.
Companiile interesate să ofere angajaţilor acces la platforma Wellhub pot afla mai multe pe wellhub.com/ro-ro/companies/.
Despre Wellhub
Wellhub este o platformă de wellbeing corporativ care conectează angajaţii cu peste 100.000 de parteneri din domenii precum fitness, mindfulness, nutriţie şi somn, toate incluse într-un singur abonament. Aproape 50.000 de companii din 18 ţări utilizează Wellhub pentru a oferi angajaţilor acces la programe de wellbeing corporativ. Cu Wellhub, angajaţii îşi pot susţine starea de bine în fiecare zi, rezultatul fiind o productivitate mai mare, o retenţie crescută şi costuri reduse pentru asistenţă medicală. Acesta este Efectul Wellhub. E timpul să deveniţi o companie de wellbeing, de astăzi! Pentru mai multe informaţii, vizitaţi https://wellhub.com/ro-ro/.
Medikatv.ro
