Companiile europene ar putea genera venituri suplimentare de până la 3,2 trilioane de dolari până în 2024 dacă vor reuşi să reducă deficitul tehnologic faţă de companiile din America de Nord, potrivit unui studiu realizat de Accenture. Doar 14% dintre membrii consiliilor de administraţie ale companiilor europene au experienţă în domeniul tehnologiei, faţă de 22% în America de Nord.
”Companiile europene ar putea genera venituri suplimentare de până la 3,2 trilioane de dolari până în 2024 dacă vor reuşi să reducă deficitul tehnologic faţă de companiile din America de Nord”, potrivit unui studiu realizat de Accenture.
Pentru a elimina deficitul tehnologic, companiile europene ar trebui să adopte o abordare diferită, îmbunătăţind experienţa în domeniile tehnologiei în consiliile de administraţie, accelerând investiţiile în cercetare şi dezvoltare pentru a urmări noi modele de afaceri şi, în acelaşi timp, valorificându-şi punctele forte în materie de competenţe.
Potrivit raportului Accenture "Innovate or Fade", veniturile suplimentare preconizate pentru companiile europene reprezintă o creştere de până la 12% din venituri în 2023 şi de până la 13% în 2024.
Raportul, care include o analiză a experienţei în domeniul tehnologiei în consiliile de administraţie a aproape 2.000 dintre cele mai mari companii din lume, a constatat că doar 14,4% dintre membrii consiliilor de administraţie ale companiilor europene analizate au experienţă în domeniul tehnologiei, faţă de 21,6% în cazul companiilor din America de Nord.
Companiile din Ţările de Jos, Irlanda şi Regatul Unit au cea mai mare experienţă tehnologică (19,1%, 18,9% şi, respectiv, 18,8%), în timp ce Norvegia (6,2%), Austria (6,1%) şi Portugalia (4,5%) au cea mai mică experienţă tehnologică în consiliile de administraţie.
Doar 11% dintre directorii executivi ai acestor companii europene au experienţă în domeniul tehnologiei, faţă de 17% dintre directorii executivi din America de Nord.
33% dintre companiile europene nu au niciun membru al consiliului de administraţie cu experienţă în domeniul tehnologiei, comparativ cu doar 19% dintre companiile nord-americane.
Într-un mediu macroeconomic dificil, în care companiile trebuie să se reinventeze continuu pentru a obţine o mai mare rezilienţă şi pentru a creşte mai rapid, este esenţial să existe expertiză tehnologică la nivelul consiliului de administraţie, relevă studiul.
"Consiliile de administraţie şi directorii executivi obişnuiau să se gândească mai întâi la strategia de afaceri, şi apoi la modul în care tehnologia o poate sprijini. Acum este vital să integreze tehnologia încă de la început, atunci când dezvoltă noi produse, servicii sau modele de afaceri, altfel companiile riscă să piardă miliarde de venituri suplimentare. Să luăm ca exemplu aplicarea inteligenţei artificiale generative. Întrebarea cheie pentru conducere este cum integrează această tehnologie pentru a stimula eficienţa şi creşterea, în mod responsabil - este esenţial să aibă expertiza potrivită la cel mai înalt nivel. Îmbunătăţirea "coeficientului tehnologic" în sălile de consiliu şi în rândul managerilor este esenţială pentru a ajuta companiile să ia decizii în cunoştinţă de cauză cu privire la modul în care tehnologia poate stimula organizaţia să înainteze. Cunoaşterea unor tehnologii precum inteligenţa artificială, reţelele de ultimă generaţie, edge computing şi digital twins, va fi, de asemenea, esenţială pentru reinventarea industrială, pe care multe guverne din Europa o încurajează”, spune Jean-Marc Ollagnier, CEO al Accenture Europa.
În ciuda diferenţei de experienţă în domeniul tehnologiei la nivelul consiliilor de administraţie, raportul a constatat că întreprinderile europene sunt mai concentrate pe perfecţionarea personalului în domeniul tehnologiei decât cele americane: 28% dintre respondenţi au declarat că au un program tehnologic la nivelul întregii companii, în timp ce doar 18% dintre companiile americane au un astfel de program. Acest lucru poate explica motivul pentru care companiile europene par mai puţin preocupate de lipsa de competenţe tehnologice în comparaţie cu cele din SUA.
Potrivit raportului, companiile europene alocă mai puţin din veniturile lor pentru investiţii în cercetare şi dezvoltare în comparaţie cu companiile din America de Nord şi Asia-Pacific.
Mai mult, acest decalaj se adânceşte: în 2017, companiile europene analizate în cadrul raportului au rămas în urma companiilor din America de Nord cu 70 de puncte de bază în ceea ce priveşte investiţiile în cercetare şi dezvoltare ca procent din venituri. Până în 2022, acest decalaj s-a dublat, ajungând la 140 de puncte de referinţă. Această diferenţă de investiţii se ridica la 147 miliarde de dolari în 2022.
De asemenea, companiile europene depun mai puţine brevete legate de inteligenţa artificială în comparaţie cu companiile din America de Nord şi Asia. Accenture a constatat că doar 60% dintre companiile europene au depus brevete legate de IA, comparativ cu 77% dintre companiile din America de Nord şi 89% dintre companiile din Asia-Pacific. Chiar mai puţine (34%) au depus brevete în domeniul IA generativă, comparativ cu 60% în America de Nord şi 73% în Asia-Pacific.
Potrivit lui Jean-Marc Ollagnier, investiţiile în cercetare şi dezvoltare tehnologică sunt esenţiale pentru a construi o creştere viitoare prin noi produse şi servicii şi noi modele de afaceri.
”De exemplu, pentru a implementa modele circulare, companiile pot analiza modul în care tehnologii precum blockchain asigură trasabilitatea componentelor şi îmbunătăţirea transparenţei procesului de reciclare pentru a contribui la asigurarea încrederii pe care consumatorii o aşteaptă. Tehnologia poate juca, de asemenea, un rol esenţial în accelerarea cercetării şi dezvoltării. Cloud, AI şi Quantum pot contribui la accelerarea descoperirii de medicamente în domeniul farmaceutic şi la crearea unor materiale mai durabile în domeniul produselor chimice. Suma totală care este investită în cercetare şi dezvoltare contează mai puţin. Însă este important ce procent din venituri este alocat, şi în special cum sunt utilizate aceste sume", spune el.
Raportul Accenture Innovate or Fade include o analiză a experienţei în domeniul tehnologiei a 19.495 de membri ai consiliilor de administraţie (directori interni şi neexecutivi) din 1.843 dintre cele mai mari firme din lume, inclusiv din America de Nord, Europa şi Asia-Pacific; în plus, au fost analizate şi experienţele profesionale a 1.695 de directori executivi (preşedinţi sau nu). În scopul acestei analize, Accenture defineşte persoanele care au experienţă în domeniul tehnologiei ca fiind cele care îndeplinesc cel puţin unul dintre următoarele criterii: 1) au responsabilităţi în domeniul tehnologiei (de exemplu, CIO, CTO, CDO) în cadrul companiei lor actuale sau au avut astfel de responsabilităţi în companii anterioare; 2) deţin sau au deţinut responsabilităţi de nivel superior în firme de tehnologie. Raportul se bazează, de asemenea, pe un sondaj realizat în rândul a 1.000 de lideri de afaceri din Europa, Statele Unite şi Asia-Pacific, pentru a înţelege mai bine cheltuielile şi adoptarea tehnologiei de către companii, precum şi pe o analiză bazată pe modelare economică a 2.114 companii pentru a evalua decalajul dintre companiile europene şi cele nord-americane în ceea ce priveşte generarea unei creşteri profitabile din utilizarea tehnologiei şi pentru a cuantifica veniturile suplimentare potenţiale pe care companiile europene le-ar putea genera dacă ar reduce acest decalaj tehnologic faţă de întreprinderile din America de Nord.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
