Federaţia Română de Fotbal a aprobat, în cadrul şedinţei de miercuri a Comitetului Executiv, planul de acţiuni pentru creşterea numărului de antrenoare licenţiate până în 2030.
În contextul dezvoltării impresionante a fotbalului feminin atât la nivel naţional, dar mai ales internaţional, dar şi a analizei privind numărul de femei licenţiate în România, a fost necesară elaborarea unui plan concret, orientat spre formare, vizibilitate, mentorat şi schimbări de politică pentru a ridica standardele şi în această arie a fotbalului feminin.
Obiectivul general: Dublarea numărului de antrenoare licenţiate active B, A şi PRO în fotbalul feminin românesc în următorii 4 ani şi creşterea numărului de femei posesoare de licenţă UEFA C la 500 până în 2030.
Pilonii strategici ai planului de dezvoltare 2025-2030:
- Educaţie & Acces la formare
Locuri garantate pentru femei la licenţele UEFA C, B, A şi PRO şi crearea unor pachete educaţionale personalizate pentru antrenoare - Vizibilitate & Promovare
Promovarea rolului femeii în antrenoratul de fotbal pentru a genera modele şi inspiraţie.
- Politici & Reprezentare
Asigurarea unei reprezentări minime de gen în structurile tehnice FRF şi ale cluburilor.
- Mentorat & Reţele de sprijin
Susţinerea parcursului profesional al viitoarelor antrenoare prin mentorat şi comunităţi active.
Iată câteva dintre principalele acţiuni asumate de FRF pentru creşterea numărului de antrenoare în următorii ani:
- Subvenţionarea în proporţie de 90% a cursurilor de licenţă UEFA C, B, A şi PRO
- Posibilitatea de a acoperi până la 50% din costurile de cazare şi transport pentru participantele admise la cursurile de licenţă care se desfăşoară în alt judeţ faţă de cel de reşedinţă pe toată perioada cursului
- Acces la cursurile de coach educators pentru antrenoarele care doresc să exploreze această arie cu sprijinul Şcolii Federale de Antrenorii
- Crearea unui pachet educaţional personalizat pentru fetele care trec de la cariera de jucătoare la antrenoare: introducerea cursului de Licenţă UEFA C la loturile de senioare, junioare şi în cadrul Centrelor de pregătire de fotbal feminin, în parteneriat cu LPS-urile
- Introducerea unui criteriu de punctaj suplimentar la licenţierea cluburilor din SuperLiga Feminină să aibă cel puţin o antrenoare în staff (din sezonul 2026-2027)
- Obligativitate FRF ca toate echipele de junioare U11/U13 U15/U17/Liga de Tineret să aibă o antrenoare în staff-ul tehnic (creştere graduală)
- Organizarea de bootcamp-uri de leadership şi communication skills pentru femeile antrenoare din fotbal
- Organizarea de webinarii lunare gratuite pe tematici diferite, susţinute de femei cu licenţă UEFA Pro
- Schimburi de experienţă pentru cele mai active 3 antrenoare din România cu alte ţări dezvoltate la nivel de fotbal feminin
- Acces la resurse gratuite (ghiduri, webinarii, recomandări de cursuri)
Planul de acţiuni va fi implementat gradual, cu indicatori de performanţă setaţi pentru fiecare obiectiv în parte.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
