Sondaj eJobs: Circa 60% dintre candidaţii cu vârste între 18 şi 24 de ani cred că AI-ul a redus oferta de joburi, iar 42% nu se tem că aceasta îi va înlocui

Aproximativ 42% dintre tinerii chestionaţi nu se tem că jobul lor ar putea să fie înlocuit de AI în următorii 5 ani, deoarece factorul uman va rămâne esenţial în domeniul de activitate în care ei activează, în timp ce 22,2% sunt foarte îngrijoraţi.

"De la începutul anului şi până acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidaţii entry level (0 - 2 ani de experienţă) şi pentru cei fără experienţă. Aceste joburi acoperă mai mult de jumătate din numărul total de poziţii disponibile, deci aceştia rămân cei mai căutaţi candidaţi, doar că, în acelaşi timp, a crescut şi numărul de aplicări, de la un an la altul, ceea ce înseamnă că, acum, competiţia pentru a obţine un loc de muncă este mai mare. La nivel general, numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie - august 2026 faţă de acelaşi interval din 2025", declară Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Potrivit unui sondaj realizat de eJobs, 59% dintre persoanele chestionate spun că au început să se confrunte cu întârzieri în primirea unui feedback din partea angajatorilor după ce aplică, în sensul în care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun răspuns. 25,7% declară că durează între una şi trei săptămâni până primesc un răspuns din partea angajatorului, 11,8% - peste o lună, iar 3,5% sunt contactaţi în mai puţin de o săptămână.

Principalul obstacol de care se lovesc în prezent, atunci când vor să se angajeze, este cerinţa de experienţă anterioară chiar şi pentru rolurile de junior (58,6%). Apoi sunt menţionate salariile prea mici pentru costul vieţii (22,9%), lipsa feedback-ului după interviu (12,1%) şi procesele de recrutare prea lungi şi complicate (6,4%).

De asemenea, 55,9% dintre respondenţi sunt de părere că dezvoltarea automatizării a avut un impact asupra fluctuaţiilor din oferta de joburi, în sensul în care multe sarcini specifice poziţiilor entry level sunt acum făcute de AI. 20,5% cred că AI-ul nu le-a furat joburile, ci este doar un instrument care îi ajută să lucreze mai repede, în timp ce 14,2% spun că nu simt acest efect încă, dar că ar putea să apară în viitorul apropiat.

"Cu toate acestea, există mai degrabă optimism cu privire la viitorul pe termen mediu şi lung în ceea ce priveşte o eventuală rată de înlocuire pe care ar putea să o producă inteligenţa artificială. I-am întrebat dacă se tem că jobul pentru care se pregătesc ar putea fi înlocuit de AI în următorii 5 ani şi 42,1% ne-au răspuns că nu pentru că factorul uman va rămâne esenţial în domeniul lor de activitate. 35,7% sunt puţin îngrijoraţi, dar cred că se pot adapta, iar 22,2% sunt foarte îngrijoraţi", afirmă Ana Călugăru.

Legat de competenţele necesare angajării, dar pe care simt că nu le stăpânesc, cei mai mulţi tineri (32%) au indicat utilizarea unor tool-uri tehnice specifice, 24,2% au vorbit despre cunoaşterea unei limbi străine la nivel avansat, 20,3% despre abilităţile de prezentare şi negociere şi 14,8% despre gestionarea stresului şi a volumului de muncă.

"Nici cei care urmează sau au absolvit studii superioare nu se simt mai pregătiţi pentru a intra pe piaţa muncii. Jumătate dintre ei spun că, deşi au învăţat teorie, se simte faptul că nu au practică, iar 38,9% declară că a trebuit să înveţe tot ce le-a fost necesar la job pe cont propriu, de pe internet sau din cursuri extra. Doar 13,7% afirmă că şcoala le-a oferit baza necesară obţinerii unui job", punctează Ana Călugăru.

Pentru a-şi creşte şansele de angajare, 45,5% aplică la mai multe joburi decât înainte, 30,1% accesează mai des platformele de recrutare pentru a vedea poziţiile nou postate şi pentru a prospecta piaţa, 10,6% lucrează la proiecte personale / portofolii pentru a demonstra mai bine ce ştiu să facă, alţi 10,6% urmează cursuri online de specializare şi 1,6% merg la evenimente de networking şi târguri de carieră.

Referitor la pachetele salariale oferite anul acesta pentru tinerii aflaţi la început de carieră, 58,6% le consideră foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de bază, 33,1% - mici, dar acceptabile pentru a câştiga experienţă şi 1,5% spun că sunt corecte şi adaptate pieţei.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel naţional pentru joburile entry level (0 - 2 ani de experienţă) este de 4.000 de lei.

Realizatorii sondajului mai arată că deoarece independenţa financiară este prioritatea tinerilor, în prezent, 51,2% dintre respondenţi sunt dispuşi să accepte un job care nu are nicio legătură cu studiile pe care le-au urmat doar pentru a-şi asigura un venit lunar, în timp ce 36,6% ar face acest compromis doar pe termen scurt, iar 10,6% preferă să aştepte până când vor găsi un loc de muncă în domeniul pentru care s-au pregătit.

Sondajul a fost realizat în perioada iulie - august, pe un eşantion de 1.100 de candidaţi, cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.