Directorul Serviciului Judeţean Salvamont Braşov, Sebastian Marinescu, atrage atenţia din nou, în mod public, asupra schemei reduse de personal din cadrul serviciilor de salvare montană, arătând că, în timp ce serviciile Salvamont funcţionează cu număr redus de salvatori, autorităţile găsesc bani pentru majorarea indemnizaţiilor membrilor ”anumitor Consilii de Administraţie”.
"Mă bucur să văd că, atunci când există voinţă, se găsesc resurse şi soluţii, inclusiv pentru majorarea indemnizaţiilor membrilor anumitor consilii de administraţie. Este o dovadă că, inclusiv într-o perioadă în care reducerea cheltuielilor este o prioritate, există flexibilitate atunci când un domeniu este considerat important şi când performanţa este apreciată. Mi-aş dori ca aceeaşi preocupare şi aceeaşi deschidere să existe şi pentru serviciile de urgenţă şi salvare montană, acolo unde performanţa se măsoară, înainte de toate, în vieţi salvate", se arată într-o declaraţie publicată, joi, de directorul Salvamont Braşov pe reţele de socializare.
Acesta a adăugat: "Poate că Salvamontul şi serviciile de urgenţă nu sunt profitabile în sens financiar şi nu aduc venituri directe la buget, dar atunci apare o întrebare simplă: cât valorează viaţa unui om? Şi câte vieţi trebuie salvate pentru ca, în ochii unora, aceste servicii publice să devină suficient de «profitabile» şi importante încât atenţia, resursele şi deciziile să se îndrepte şi către ele? ".
Sebastian Marinescu explică faptul că, la nivel naţional, Salvamont funcţionează cu un grad de acoperire operaţională de aproximativ 17,5%, dar asigură un grad de răspuns de 100%.
Intervenţiile salvamontiştilor la absolut toate solicitările sunt posibile, potrivit salvatorului montan, "prin efortul unor echipe care lucrează cu scheme de personal mult sub necesarul real, într-un domeniu cu un nivel ridicat de responsabilitate, pregătire şi risc".
"Este timpul ca salarizarea salvatorilor montani şi posibilitatea ocupării posturilor necesare funcţionării serviciilor să primească atenţia pe care realitatea din teren o impune. Menţinerea unor echipe complete, atragerea oamenilor bine pregătiţi şi păstrarea lor în sistem depind direct de aceste decizii. Dacă pentru anumite consilii de administraţie s-au găsit resurse şi soluţii, sper ca aceeaşi determinare să existe şi pentru Salvamont", subliniază şeful Salvamont Braşov, explicând că, în activitatea de salvare montană, finanţarea posturilor şi o salarizare corespunzătoare înseamnă mai mulţi salvatori disponibili, echipe complete şi o capacitate mai bună de intervenţie, ceea ce are ca rezultat intervenţii realizate la timp şi vieţi salvate.
Nu este prima dată când Sebastian Marinescu atrage public atenţia asupra neajunsurilor cu care se confruntă serviciile Salvamont.
În luna august a acestui an, directorul Salvamont Braşov vorbea public despre lipsa de personal din serviciile Salvamont, dar şi despre presiunea bugetară pe care judeţele care includ şi zone de munte trebuie să o suporte, în condiţiile în care activitatea serviciilor Salvamont, inclusiv salariile personalului, este suportată din bugetele judeţene.
"Soluţia echitabilă este asigurarea de la bugetul de stat a unei finanţări distincte, stabile şi predictibile pentru componenta de personal operativ: salarii, sporuri, plata muncii suplimentare, asigurări şi pregătire profesională", transmitea Sebastian Marinescu.
În urmă cu o zi, ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, anunţa că a majorat de la 4.720 de lei la 20.400 de lei brut indemnizaţiile membrilor Consiliului de Administraţie al IAR Braşov, o companie "strategică pentru industria aeronautică şi de apărare, listată la Bursa de Valori Bucureşti, profitabilă şi cu o activitate cu un grad ridicat de complexitate".
Medikatv.ro
