Preşedintele Grupului de Lucru Piaţa Muncii (AmCham), Alex Milcev, a afirmat luni, la evenimentul News.ro - FOCUS pe HR, că de la momentul aderării României la Uniunea Europeană, PIB-ul Românei s-a dublat, dar populaţia activă nu s-a dublat. Adelina Dabu, Head of Public Affairs and Social Dialogue, Confederaţia Patronală Concordia, afirmă că deficitul de forţă de muncă vine cu un deficit calitativ, privind competenţele. Elena Cozianu, Head of HR, Altex, a declarat că la compania pe care o reprezintă este pus un accent deosebit pe digitalizarea şi automatizarea proceselor de lucru. Lucia Brădean Iliescu, Country HR Manager, Continental România, a afirmat că primăvara şi vara companiile se confruntă cu migraţia angajaţilor. Alexandru Mihai, Managing Partner, Nordis Group, a explicat că industria hotelieră a suferit foarte mult în perioada pandemiei de COVID. Andrei Frunză, CEO, BestJobs, a afirmat că firmele mici şi mijlocii generează spre 80% din poziţiile disponibile în economie.

Distribuie pe Facebook Distribuie pe Twitter Distribuie pe Email

- George Butunoiu, expert resurse umane, a afirmat că în România nu există încredere între angajaţi şi angajatori
 
 
“Sunt studii care se fac periodic care măsoară nivelul de încredere generalizată în diverse ţări. În toate studiile astea, se fac cam la cinci ani, România a fost tot timpul şi este în continuare pe ultimul loc. Ceea ce înseamnă că românii nu au nicio încredere între ei, angajaţii în angajatori, angajatorii între ei, angajaţii între ei, colegi, statul în cetăţeni şi aşa mai departe. Pandemia plus măsurile politice care au fost luate în ultimul timp nu au făcut decât să accentueze asta. Şi mai ales GDPR-ul ăsta şi corectitudinea politică, care sunt o catastrofă pentru relaţiile dintre angajat şi angajator şi nu numai şi dintre oameni la modul general. Nu ştiu, poate ori fi câteva avantaje ale legii GDPR-ului şi decizii la nivel european şi a corectiturii politice. (…) Neîncrederea a crescut exponenţial,  de când a apărut GDPR-ul, între angajaţi şi angajator”, a declarat George Butunoiu.
 
- Mihai Zânt, International Coach, Trainer, Managing Partner Humanistic & Co-founder, Career Shift, a afirmat că un studiu arată că peste 70% dintre oameni intenţionează să îşi schimbe jobul 
 
 
“După 2020, cred că abia acum vedem efectele post-pandemice a ceea ce s-a întâmplat, pentru că peste 50% o spun mai multe studii şi un alt studiu de la Career Shift spune, în România, peste 70% din oameni intenţionează să-şi schimbe jobul.  Acum intenţia asta nu s-a transformat în ceea ce se vorbea odată în marea demisionare, în marea reaşezare, ci s-a transformat într-un soi de letargie, într-un quiet quitting care a devenit mai curând prezent aşa între noi, şi ne dăm seama că nivelul de productivitate a scăzut şi există oboseală cronică, dacă ne uităm la cifrele despre stres”, a declarat Mihai Zânt.
El a adăugat că peste jumătate dintre angajaţi se declară stresaţi şi foarte stresaţi. 
“Peste 50% dintre angajaţi se declară stresaţi sau foarte stresaţi. Dacă corelăm asta cu faptul că oamenii vor să plece şi cei care vor să plece se înscriu în zona asta de career shift,  70% dintre ei nu ştiu unde vor să se ducă. Adică vor să plece pentru că s-au supărat pe actualul loc de muncă, pe medii toxice, dacă ne uităm acum chiar pe LinkedIn, o să vedem o mare arătare cu degetul, înspre lidere, înspre companii care mi se pare nedreaptă. Toată lumea se transformă în perioada asta şi toţi suntem analiştii de piaţa muncii sau de job-uri şi vorbim despre medii toxice”, a explicat Mihai Zânt.
 
- Adela Jansen, Vicepreşedinte, Camera Franceză de Comerţ, Industrie şi Agricultură din România (CCIFER), a prezentat câteva informaţii dintr-un raport al Băncii Mondiale care precizează faptul că procentul de oameni între 20 şi 64 de ani pe care îl avem în ţară va scădea cu 7,5% până în 2025. 
“Tot în acest raport al Băncii Mondiale, au fost câteva cifre care sunt alamante, pe care le ştim deja de prea mulţi ani. (…)  Concret, aceste date se referă la procentul pe care încă îl mai avem în ţară de oameni între 20 şi 64 de ani, care, spune Banca Mondială va scădea cu 7,5% până în 2025 şi cu încă 3% până în 2030. De asemenea vorbeşte despre discrepanţe foarte mari între zona rurală şi cea urbană, cea rurală ocupând 45% din populaţie şi cu un risc al ratei de sărăciei de şase ori mai mare decât zona metropolitană  şi un vis de genul învăţare pe toată durata - vieţii long life learning de care vorbim în ultimii ani este aproape covârşitor, în momentul în care vorbim de nişte condiţii sistemice şi asta se referă atât la sistemul de sănătate cât şi educaţional.  Un lucru îngrijorător, copiii care se nasc astăzi sunt estimaţi a fi productivi la o rată de 58% atunci când vor intra în piaţa muncii. Ceea ce mi se pare absolut halucinant de scăzut”, a explicat Adela Jansen.

- Andrei Frunză, CEO, BestJobs: Este în continuare greu să recrutezi. Preţul muncii a crescut pentru că cererea şi oferta se reglează din preţ

“Economia României a crescut accelerat în ultimii ani. Am fost din punctul ăsta de vedere printre ţările fruntaşe în Europa, ceea ce a fost însă mai puţin adevărat în 2023, unde estimăm o creştere a PIB-ului de doar 2% faţă de 4-5, media de 4-5, cu care eram obişnuiţi, o realitate economică care se reflectă şi la nivel local şi la nivelul cererii de forţă de muncă venită din partea companiilor. Şi nu mă refer doar la marii angajatori, cât şi poate chiar mai mult la companiile mici şi mijlocii care, conform datelor noastre,  generează mai mult de două treimi, poate chiar spre 80% din poziţiile disponibile în economie şi pe platformele cum sunt BestJobs”, a explicat Andrei Frunză.
El a precizat că este un context care avantajează angajatorii. 
“E un context care avantajează angajatorii, întrucât vedem o activitate mult mai intensă din partea candidaţilor, s-a dublat numărul aplicărilor, cei sunt interesaţi să-şi schimbe job-ul, indiferent dacă vorbim de poziţii noi în companii sau înlocuiri, un context cu care nu ne-am mai întâlnit în ultimii ani,  exceptând perioada de forţă majoră reprezentată de COVID.  Deci, în continuare, piaţa o vedem ca funcţionând cu pulsul foarte, foarte ridicat, sunt mesajele pe care le primim şi din partea angajatorilor.
Este în continuare greu să recrutezi. Preţul muncii a crescut pentru că cererea şi oferta se reglează din preţ. O tendinţă care, foarte probabil, se va menţine şi în perioada care urmează, adică la nivelul anului viitor”, a punctat Andrei Frunză.

- Alexandru Mihai, Managing Partner, Nordis Group: În 2020 aveam undeva la 220.000 de angajaţi în domeniul hotelier. După aceea, în 2022, după pandemie erau puţin peste 160.000

“Eu o să intru foarte mult în zona specifică, industria hotelieră. Pot să vă spun aşa, că în ultimii câţiva ani, industria hotelieră din România, şi cred că şi din lume, cu perioada asta de Covid, a suferit nişte transformări puternice. Pot să vă dau nişte date, potrivit din INS, în 2020 aveam undeva la 220.000 de angajaţi în domeniul hotelier. După aceea, în 2022, după pandemie erau puţin peste 160.000, deci o scădere puternică. Şi acum, în 2023, potrivit datelor funizate de Federaţia Patronatelor din Industria Hoteliară din România, avem în jur de 100.000. Puteţi să vedeţi o scădere drastică a numărului mare de angajaţi. Şi acest număr include angajaţii hotelurilor şi angajaţii din industria conexă, agenţile de turism, firmele de catering, de transport şi aşa mai departe”, a transmis Alexandru Mihai.

-  Lucia Brădean Iliescu (Continental România): Toată lumea cred că se confruntă încă cu migraţia angajaţilor către zone mai bune atunci când se apropie primăvara-vara

“Partea cantitativă cred că fluctuează foarte mult în România din punct de vedere al anotimpurilor. Toată lumea cred că se confruntă încă cu migraţia angajaţilor către zone mai bune atunci când se apropie primăvara-vara. Putem să spunem, însă, că partea calitativă este cea care ne dă cele mai mari dureri de cap. Şi cred că se resimte peste tot acest lucru şi asta vine efectiv din strategia Ministerului Învăţământului, din punctul nostru de vedere, care în ultimii ani nu a reuşit să ţină pasul cu schimbările care se întâmplă pe piaţa muncii. Aţi spus mai devreme de angajaţii care vin din non-UE.  Angajaţii care vin din non-UE, într-adevăr, este un proces foarte lung, însă ce trebuie să luăm în considerare este faptul că acest proces s-a îmbunătăţit. Da, într-adevăr, durează opt luni, dar să ştiţi că înainte dura şi un an  şi jumate. Deci, eu văd aici o îmbunătăţire, o iau ca şi un punct bun. Sistemul se străduieşte, nu reuşeşte întotdeauna să fie mai rapid, dar se străduieşte şi asta este cel mai important. Adaptarea acestor noi colegi noi care vin din alte ţări, adaptarea lor în România este destul de dificilă”, a afirmat Lucia Brădean Iliescu.

- Elena Cozianu ( Head of HR, Altex): Consider că tehnologia contribuie la atragerea şi menţinerea angajaţilor în companie

 “Criza forţei de muncă ne dă bătăi de cap nu numai pentru că vrem să investim din ce în ce mai mult în  canale de recrutare, dar trebuie să implementăm şi noi metode de retenţie.  Punem un accent deosebit pe digitalizare şi automatizarea proceselor de lucru. Consider că tehnologia contribuie la atragerea şi menţinerea angajaţilor în companie. Toate lucrurile acestea ne fac să ne îmbunătăţim în continuu, pentru că prin analiză putem să aducem plus valoare şi să implementăm metode interne pentru retenţia angajaţilor, pentru a atrage noi angajaţi prin metode prompte şi eficiente, pentru a identifica nevoi, pentru a oferi cele mai bune performanţe, pentru a creşte înclicarea, bineînţeles şi productivitatea, veniturile şi profitul”, a declarat Elena Cozianu.

- Adelina Dabu - Head of Public Affairs and Social Dialogue, Confederaţia Patronală Concordia: Ne apropiem de ceea ce numeşte Middle Income Trap. Iar asta vine împreună cu un deficit semnificativ pe piaţa forţei de muncă, atât din perspectivă cantitativă, dar dublat, şi asta face lucrurile şi mai grave, de un deficit calitativ

“Suntem într-un moment critic în care se întâlnesc mai multe forţe, de natură economică, dar şi de natură socială. Am crescut din punct de vedere al PIB-ului, un avans semnificativ care s-a văzut inclusiv în salarii, de exemplu viteza cu care au crescut ele, dar ne apropiem de ceea ce numeşte Middle Income Trap. Iar asta vine împreună cu un deficit semnificativ pe piaţa forţei de muncă, atât din perspectivă cantitativă, dar dublat, şi asta face lucrurile şi mai grave, de un deficit calitativ, respectiv competenţele care ar trebui să fie la nivelul aşteptărilor privind digitalizarea şi economia verde ca să trecem la o valoare adăugată mai mare în economie, ca să depăşim acest middle income trap şi să ne salvăm de el, ar trebui să ne dezvoltăm în nişte zone în care nu avem competenţe”, a declarat Adelina Dabu.
 
- Alex Milcev (Grupul de Lucru Piaţa Muncii, Camera de Comerţ Americană în România):  70% din deficitul de forţă de muncă este concentrat în zona Bucureşti-Ilfov, regiunea nord-vest şi vest
 
“De la momentul aderării la Uniunea Europeană, din 2007 până în 2022, PIB-ul României s-a dublat. Populaţia activă nu că nu s-a dublat, a scăzut. Cum s-a produs dublarea PIB-ului cu aproximativ acelaşi număr de angajaţi? A crescut şi productivitatea muncii”, a declarat Alex Milcev, la evenimentul News.ro. 
El s-a referit şi la deficitul de forţă de muncă din ţara noastră. 
“Acest deficit de forţă de muncă este neuniform distribuit pe teritoriul ţării. Nu e niciun secret desigur că zonele cele mai dezvoltate din ţară, unde s-au concentrat şi cele mai multe investiţii, atât străine cât şi autohtone, sunt cele care sunt afectate cel mai mult de acest deficit. Deci, 70% din deficitul de forţă de muncă este concentrat în zona Bucureşti-Ilfov, regiunea nord-vest şi vest”, a mai explicat Alex Milcev.
Deficitul forţei de muncă şi trendurile în HR sunt temele principale ale evenimentului televizat News.ro „Focus pe HR” – ediţia a II-a.

Evenimentul, organizat de Agenţia de presă News.ro, în parteneriat cu Team Innovation Media şi Agenţia de PR şi comunicare Plurivox, este transmis live de televiziunea Profit News TV, pe pagina Agenţiei de presă News.ro şi pe pagina de Facebook News.ro.

Speakerii evenimentului sunt: CRISTIAN VASILCOIU – Secretar de Stat, Ministerul Muncii; ALEX MILCEV - Preşedinte, Grupul de Lucru Piaţa Muncii, Camera de Comerţ Americană în România (AmCham); ADELINA DABU - Head of Public Affairs and Social Dialogue, Confederaţia Patronală Concordia; ADELA JANSEN - Vicepreşedinte, Camera Franceză de Comerţ, Industrie şi Agricultură din România (CCIFER); ANDREI FRUNZĂ - CEO, BestJobs; MIHAI ZÂNT - International Coach, Trainer, Managing Partner Humanistic & Co-founder, Career Shift; LUCIA BRĂDEAN ILIESCU - Country HR Manager, Continental România; ELENA COZIANU - Head of HR, Altex; GEORGE BUTUNOIU - Expert resurse umane şi ALEXANDRU MIHAI - Managing Partner, Nordis Group.

Parteneri ai evenimentului sunt Banca Transilvania, Nordis Group şi Philip Morris România.

 

viewscnt
Urmărește-ne și pe Google News

Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.