Doar 12% dintre companii estimează că pandemia va declanşa o regândire fundamentală a mobilităţii lucrătorilor şi 20% se aşteaptă ca numărul relocărilor internaţionale să scadă în viitor ca urmare a acestei crize, potrivit sondajului PwC Global Mobility Pulse, care arată că două treimi din companiile care aveau angajaţi detaşaţi la începutul pandemiei le-au oferit varianta de a se întoarce acasă.
”Doar 12% dintre companii estimează că pandemia va declanşa o regândire fundamentală a mobilităţii lucrătorilor şi 20% se aşteaptă ca numărul relocărilor internaţionale să scadă în viitor ca urmare a acestei crize”, potrivit sondajului PwC Global Mobility Pulse, realizat în 37 de ţări la nivel global.
Astfel, 44% dintre respondenţi au arătat că nu şi-au schimbat planurile de mobilitate şi că vor reveni la activitatea obişnuită cât mai curând posibil.
”Deşi multe dintre relocările planificate au fost amânate pe durata pandemiei, 58% dintre companii au spus că le-au dat posibilitatea lucrătorilor să lucreze de la distanţă, din ţările de origine. Totodată, două treimi din companiile care aveau angajaţi detaşaţi la începutul pandemiei le-au oferit varianta de a se întoarce acasă”, mai arată sondajul.
Pandemia de coronavirus continuă să evolueze şi să influenţeze modul în care facem afaceri şi în care lucrăm, afirmă reprezentanţii PwC România.
”Pandemia de coronavirus continuă să evolueze şi să influenţeze modul în care facem afaceri şi în care lucrăm. Deşi multe ţări încep acum să revizuiască restricţiile de călătorie, impactul asupra angajaţilor mobili şi al angajatorilor continuă. Însă, după cum arată sondajul, în pofida perturbării actuale, proiectele de mobilitate strategică rămân o prioritate pentru marea majoritate a companiilor care sunt optimiste în privinţa continuării planurilor de mobilitate după perioada de lockdown”, a declarat Daniel Anghel, partener şi liderul Departamentului de Consultanţă Fiscală şi Juridică al PwC România.
În acest context, 40% dintre respondenţi arată că pandemia a avut un impact moderat sau semnificativ asupra capacităţii angajaţilor relocaţi de a-şi continua activităţile ca de obicei. Peste jumătate (53%) dintre companiile intervievate au spus că angajaţii relocaţi au lucrat de acasă pe perioada de lockdown, iar 33% au precizat că a fost necesară prezenţa acestora la serviciu.
”Atât OECD, cât şi Comisia Europeană au emis recomandări privind stabilirea unor proceduri specifice pentru aceşti lucrători astfel încât să existe o abordare coordonată între state. Urmând exemplul altor state, România ar fi trebuit să ţină seama de aceste recomandări şi să implementeze măsuri fiscale şi de securitate socială speciale pentru persoanele care nu au mai putut să părăsească teritoriul României din cauza restricţiilor de călătorie şi care au continuat să fie prezente şi/sau să muncească pe teritoriul ţării noastre. În lipsa acestor măsuri, aceste persoane riscă să datoreze în România impozit pe venit şi contribuţii sociale pe care, poate, nu le-ar fi datorat dacă nu ar fi fost această situaţie excepţională generată de pandemie şi ar fi putut să plece din România”, a arătat Irina Nistor, director global mobility professionals PwC România.
PwC a efectuat sondajul în rândul a peste 350 de companii din 37 de ţări din America de Nord, America de Sud, Europa Centrală şi de Est, Marea Britanie, Europa de Vest şi Asia Pacific, pentru a evalua impactul COVID-19 asupra mobilităţii internaţionale.
PwC este o reţea de firme prezentă în 158 de ţări cu mai mult de 276.000 de profesionişti ce oferă servicii în domeniul auditului, consultanţei fiscale şi consultanţei pentru afaceri.
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
