Tot mai multe ferme româneşti se orientează către muncitorii asiatici pentru sezonul agricol din 2025. Deficitul de forţă de muncă locală riscă să afecteze semnificativ capacitatea de producţie a fermelor, în special în perioadele de vârf.
Pentru a-şi asigura continuitatea activităţilor, companiile agricole româneşti apelează la forţă de muncă din Asia, reuşind să acopere rapid posturile vacante şi să îşi menţină un flux constant de muncă în teren.
Deficitul de forţă de muncă din agricultura românească
Agricultura românească întâmpină dificultăţi majore în a găsi personal local pentru activităţile sezoniere. Potrivit unui raport despre afacerile din sectorul agricol, în România sunt 1,77 milioane de locuri de muncă în agricultură, reprezentând cea mai mare pondere din UE.
Cu toate acestea, o mare parte dintre aceste locuri rămân neocupate din cauza interesului scăzut al populaţiei active pentru muncile agricole, mai ales în zonele rurale îmbătrânite sau depopulate.
Cauzele deficitului de personal în agricultură
Mulţi români care ar putea lucra în agricultură emigrează în Spania la căpşuni sau în Germania la sparanghel. Acest fenomen are un impact negativ semnificativ asupra pieţei muncii din agricultură.
În acelaşi timp, românii percep sezonieră în agricultură ca fiind dificilă, nesigură şi slab remunerată, ceea ce descurajează forţa de muncă locală, în special în lunile de vârf, când este cea mai mare nevoie de muncitori.
Zonele cele mai afectate de lipsa forţei de muncă
Regiunile cu tradiţie agricolă, precum Moldova, sudul Munteniei şi zona de câmpie a Olteniei, sunt printre cele mai afectate de lipsa muncitorilor sezonieri.
În unele localităţi, până la 70% dintre posturile sezoniere rămân neocupate anual, conform estimărilor asociaţiilor agricole locale.
De ce muncitorii asiatici reprezintă o soluţie practică pentru fermele din România
În ultimii ani, fermierii români care s-au confruntat cu deficitul de personal, mai ales în perioada campaniilor agricole de sezon, au ales o alternativă viabilă. Soluţia ce combate această problemă este recrutarea de muncitori din Asia. Seriozitatea, disponibilitatea şi experienţa muncitorilor asiatici în muncile agricole susţin consistent activitatea fermelor şi contribuie semnificativ la stabilizarea producţiei agricole locale.
Avantajele competitive ale muncitorilor asiatici
Muncitorii asiatici se remarcă prin respectarea întocmai a indicaţiilor de lucru, adaptându-se uşor la condiţii de muncă dintre cele mai grele şi la sarcinile solicitante din agricultură. Mai mult, aceştia ajută fermele fiind disponibili să lucreze pe termen lung sau sezonier.
De asemenea, mulţi dintre ei au deja experienţă în domeniul agricol, ceea ce reduce semnificativ timpul necesar pentru instruire şi creşte eficienţa încă din primele săptămâni de activitate.
Agenţiile specializate colaborează îndeaproape cu angajatorii români pentru a le înţelege nevoile, reuşind să selecteze muncitori capabili şi dornici să lucreze în mediul rural. Asta vine în contrast cu forţa de muncă locală, care caută locuri de muncă mai profitabile la oraş.
Beneficiile colaborării cu muncitorii asiatici în agricultură
Colaborarea cu muncitorii asiatici generează multiple avantaje economice şi operaţionale. Aceştia contribuie la completarea forţei de muncă, la optimizarea proceselor agricole prin disciplină, implicare şi disponibilitate, asigurând fermierilor beneficii considerabile.
Creşterea productivităţii şi eficienţei
Muncitorii asiatici îşi asumă responsabilităţile cu seriozitate şi sunt disciplinaţi, respectând termenele şi standardele cerute de angajator. Sunt capabili să susţină un ritm constant de lucru, ceea ce înseamnă completarea muncilor agricole într-un timp mai scurt şi cu o calitate sporită contribuind la creşterea productivităţii.
Stabilitatea şi continuitatea echipelor agricole
Spre deosebire de muncitorii sezonieri locali, care pe lângă că sunt foarte rari, pot renunţa la angajamente în timpul campaniilor pentru contracte mai bune, lucrătorii asiatici se remarcă prin loialitate. Ei sunt decişi să rămână în ferme pe toată durata contractului, fiind motivaţi de sumele câştigate.
Flexibilitate în programul de muncă
Un alt beneficiu semnificativ este flexibilitatea programului de lucru. Muncitorii asiatici sunt dispuşi să lucreze inclusiv în weekend sau în perioadele de intensitate maximă, când volumul de muncă este crescut, iar vremea permite munca în câmp.
Îmbunătăţirea relaţiilor profesionale în cadrul fermei
Completarea efectivelor agricole cu muncitori asiatici poate determina o atmosferă de lucru mai organizată. Aceştia au respect pentru colaborare şi se remarcă printr-un comportament calm şi cooperant, influenţând pozitiv şi restul echipei.
Recrutarea muncitorilor din Asia vine cu o serie de provocări
Deşi recrutarea muncitorilor asiatici aduce beneficii clare, există şi provocări care trebuie gestionate eficient.
Una dintre principalele dificultăţi este birocraţia. Procesul de angajare implică obţinerea unor avize de muncă, vize de lungă şedere şi permise de şedere, ceea ce poate dura câteva luni. Cea mai eficientă soluţie pentru fermieri este să colaboreze cu agenţii specializate care se ocupă cu îndeplinirea formalităţilor şi întocmirea documentaţiei conform legislaţiei.
Integrarea muncitorilor asiatici în comunităţile rurale poate fi, de asemenea, dificilă. Diferenţele de limbă şi cultură pot crea bariere, mai ales la început. De aceea, este important ca recruţii să aibă o perioadă de acomodare şi integrare culturală, să participe la cursuri introductive de limba română şi să se bucure de condiţii decente de cazare.
Recrutarea din Asia arată o perspectivă pozitivă pentru agricultură
Tendinţele actuale indică faptul că recrutarea muncitorilor din afara UE va deveni tot mai necesară. În 2024, peste 100.000 de lucrători non-UE au primit vize de muncă, un număr mai mare decât în 2023, ceea ce arată o direcţie clară.
Ţări precum Italia şi Spania folosesc deja pe scară largă această soluţie, iar România urmează acelaşi drum. Adaptarea rapidă la aceste schimbări poate asigura fermelor stabilitatea şi productivitatea necesare în anii următori.
Conținutul acestui comunicat de presă este în întregime responsabilitatea autorului său. News.ro nu își asumă în niciun fel responsabilitatea pentru acuratețea informațiilor prezentate sau a modului de redactare a comunicatului.
