Angajaţii din România susţin că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanţă, inclusiv weekendurile, pentru a-şi reface pe deplin energia, faţă de o medie europeană de 13 zile, potrivit studiului internaţional HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx în 16 ţări europene, însă, recunosc că îşi doresc cu şase zile de concediu mai mult pe an.
Pentru 23% dintre angajaţi este suficient şi mai puţin de şapte zile, în timp ce 15% au nevoie de peste două săptămâni. În acelaşi timp, peste un sfert dintre angajaţi spun că nu şi-au luat toate zilele de concediu.
"Angajaţii din România consideră că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanţă, inclusiv weekendurile, pentru a-şi reface pe deplin energia. Durata este mai mică decât media europeană, de 13 zile, potrivit studiului internaţional HR & Payroll Pulse 2026, realizat de SD Worx în rândul a 16.500 de angajaţi din 16 ţări europene, dintre care aproape 1.000 din România", se arată într-un comunicat al SD Worx.
Studiul arată că pentru 52% dintre angajaţii români o vacanţă de 7 până la 14 zile este perioada minimă de care au nevoie pentru a se recupera complet, în timp ce aproape un sfert (23%) consideră că mai puţin de şapte zile este suficient. Există, însă, şi un procent de 15%, angajaţi care spun că au nevoie de peste două săptămâni. În acelaşi timp, un angajat din zece nu poate estima durata necesară.
În prezent, angajaţii români beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit pe an. În mod ideal, raportat la cerinţele realiste ale locului de muncă, şi-ar dori aproximativ 31 de zile - cu peste şase zile mai mult decât primesc în prezent, precizează realizatorii studiului. Aproape două treimi dintre respondenţi (64%) consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puţin 30 de zile.
"Rezultatele arată că recuperarea nu depinde doar de numărul total al zilelor de concediu, ci şi de posibilitatea angajaţilor de a le utiliza într-un mod care răspunde nevoilor lor. O perioadă suficient de lungă pentru deconectare, alături de pauze distribuite pe parcursul anului, poate susţine starea de bine şi capacitatea de concentrare. Pentru angajatori, provocarea este să ofere flexibilitate, păstrând în acelaşi timp continuitatea activităţii şi un volum de muncă echilibrat în echipe", a declarat Ciprian Chiorean, Managing Director SD Worx România.
Depunerea cererii de concediu
Aproximativ 80% dintre angajaţii români trebuie să solicite concediul înainte de a-l lua. Pentru aceştia, termenul mediu de depunere a cererii este de 29 de zile, faţă de o medie europeană de 39 de zile. Ceilalţi 20% declară că nu trebuie să solicite concediul în prealabil.
"Planificarea din timp le permite organizaţiilor să anticipeze perioadele aglomerate şi să distribuie mai bine responsabilităţile. În acelaşi timp, procesul trebuie să rămână suficient de flexibil pentru ca angajaţii să îşi poată lua concediul atunci când au cu adevărat nevoie de recuperare. Dialogul în echipă şi regulile clare sunt esenţiale pentru găsirea acestui echilibru", adaugă Ciprian Chiorean.
Peste un sfert dintre angajaţi nu şi-au luat toate zilele de concediu
Realizatorii studiului spun că doar 57% dintre angajaţii români au reuşit să îşi ia toate zilele de concediu în ultimul an, în timp ce aproape 28% nu au reuşit, iar 15% au o poziţie neutră.
În acelaşi timp, 54% consideră că îşi pot lua concediu fără să creeze presiune suplimentară pentru ei sau pentru colegi. Pentru 21%, absenţa de la serviciu generează însă o astfel de situaţie. Rolul managerilor rămâne important: 45% dintre respondenţi se simt încurajaţi de manager să îşi ia concediul în mod regulat, în timp ce 26% nu percep acest sprijin, se arată în document.
Datele studiului arată că existenţa zilelor de concediu nu garantează automat şi utilizarea lor. Modul în care este planificată activitatea, capacitatea echipelor de a prelua temporar responsabilităţi şi atitudinea managerilor influenţează experienţa reală a angajaţilor.
"Organizaţiile pot sprijini recuperarea prin reguli clare, planificarea din timp a perioadelor aglomerate, distribuirea echilibrată a sarcinilor şi încurajarea angajaţilor să îşi folosească zilele de concediu fără sentimentul de vinovăţie", se menţionează în document.
SD Worx este principalul furnizor european de servicii HR şi salarizare. Studiul HR & Payroll Pulse oferă organizaţiilor informaţii valoroase pentru a-şi perfecţiona strategiile de HR şi salarizare şi pentru a le pregăti pentru viitor. Studiul a fost realizat între 27 ianuarie şi 20 februarie 2026 în 16 ţări europene (Belgia, Germania, Finlanda, Franţa, Irlanda, Italia, Croaţia, Ţările de Jos, Norvegia, Polonia, România, Serbia, Slovenia, Spania, Regatul Unit şi Suedia), de către SD Worx Research Institute. Au fost chestionaţi în total 5.936 de decidenţi HR şi 16.500 de angajaţi.
Medikatv.ro
