Guvernul a aprobat, luni, metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanţă la nivelul structurilor organizatorice ale ANAF, inclusiv cadrul prin care îndeplinirea acestora va fi corelată cu acordarea recompenselor financiare anuale pentru personalul Agenţiei. Noul mecanism de recompensare a performanţei pentru personalul ANAF se va aplica începând cu anul 2027.
”Mecanismul pune în aplicare angajamentele asumate de România prin Programul Naţional de Redresare şi Rezilienţă, în cadrul Reformei R1 – Reforma ANAF prin digitalizare, Jalonul 197, care prevede introducerea unui mecanism de stimulare de tip bonus-malus pentru funcţionarii ANAF, corelat cu gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanţă”, arată Guvernul într-un comunicat.
Astfel, recompensele vor fi acordate în funcţie de gradul de îndeplinire a indicatorilor de performanţă şi de contribuţia individuală la rezultatele instituţiei.
”Printre principalele criterii se numără contribuţia la realizarea veniturilor bugetului general consolidat, activităţile de sechestrare şi valorificare a bunurilor pentru recuperarea creanţelor, nivelul de risc şi complexitatea activităţii, competenţa profesională şi implicarea în îndeplinirea sarcinilor suplimentare, precum şi rezultatele activităţii de control”, arată Executivul.
Recompensele financiare vor fi diferenţiate pe trei niveluri, în funcţie de activitatea desfăşurată şi de gradul de realizare a indicatorilor-cheie de performanţă.
Noul mecanism de recompensare a performanţei pentru personalul ANAF se va aplica începând cu anul 2027.
Medikatv.ro
