Diana Buzoianu: Suntem într-un proces destul de avansat cu realizarea unui draft pentru reorganizarea ANAR / Este nevoie de consolidarea numărului de personal în instituţie, dar vom duce oameni unde este nevoie de expertiza lor, mai aproape de teren

Ministrul interimar al Mediului, Diana Buzoianu, a anunţat marţi că este într-un proces destul de avansat cu realizarea unui draft pentru reorganizarea ANAR, ea precizând că este nevoie de consolidarea numărului de personal în instituţie, dar vor duce oameni unde este nevoie de expertiza lor, mai aproape de teren. Buzoianu a mai spus că una dintre măsurile pe care le vor dispune va fi să se ducă inspecţia la nivel naţional, să nu mai fie subordonată la nivel local, unde baronii locali de cele mai multe ori pun cea mai mare presiune să se ştie exact când se merge în control.

” Avem în momentul de faţă un diagnostic, cerut acum câteva luni de zile, pe care am vrut tare mult să-l realizăm pentru că vrem să facem reorganizarea la nivel ANAR pe nişte calcule şi pe nişte informaţii obiective. Practic, raportul care a venit către ANAR stabileşte că există 33 de riscuri la nivel de ANAR, 17 foarte ridicate, 7 ridicate, 9 dintre ele însă sunt critice. Şi aş vrea să discutăm un pic despre riscurile critice care se întâmplă în acest moment, care apar în acest moment la ANAR”, a spus ministrul interimar al Mediului, Diana Buzoianu, într-o conferinţă de presă. 

Buzoianu a precizat că cele mai mari probleme sunt legate de faptul că funcţionarii publici nu sunt duşi acolo unde cu adevărat este nevoie de ei.

”Concluzia raportului este că există nevoia în continuare să fie angajaţi oameni la nivel de ANAR şi în administraţiile bazinale, dar că toate structurile de suport sau majoritatea structurilor de suport de fapt sunt umflate şi că ar trebui să fie duşi oameni de la nivel de suport către locurile unde au loc de fapt şi lucrările, către structurile în care se aplică efectiv legislaţia în domeniul apelor. În acest sens, Olt, care iată ce bine se descurcă cu atribuţiile de pe teren, este a doua administraţie bazinală la nivel naţional, are 38,5% personal suport. Deci, aproape 40% din personal sprijină restul de 60% care îşi fac treaba în teren”, a subliniat Buzoianu.

Ea a menţionat că imaginea per ansamblu în ANAR şi exemplificată concret acolo unde se face prăpăd în teritoriu arată organigrame umflate pe zonele de suport, organigrame lăsate golite pe zonele efectiv de execuţie.

”Raportul vine şi spune că există măsuri care pot fi luate, identifică inclusiv în jur de 270 de posturi care pot fi mutate de la suport la execuţie. Au fost identificate 55 de măsuri care pot fi luate în perioada imediat următoare. S-a propus un calendar pe trei etape. În primele şase luni de acum încolo, încă şase luni, adică până la finalizarea unui an şi apoi, pe termen lung, măsuri care trebuie să fie luate. Şi sunt 55 de măsuri care efectiv sunt menţionate expres în acest raport, care vor fi încet realizate de fiecare structură din ANAR” a mai spus ministrul.

Diana Buzoianu a mai spus că raportul a scos la iveală şi faptul că există o îmbătrânire foarte mare a personalului din instituţie, unde peste 35% din funcţionari au peste 55 de ani, ea adăugând că nu există niciun fel de strategie în momentul de faţă, la nivel de ANAR, să fie îmbunătăţită această situaţie, să fie atraşi oameni tineri în instituţie.

”Unul dintre motivele pentru care nu se pot atrage oameni tineri în instituţie este şi nivelul absolut aberant de salarizare. Legea salarizării, care a fost atât de discutată, ar fi adus mai multă normalitate la nivel de ANAR. Când PSD vine şi foloseşte ca instrumente politice atacuri prin sindicate, fără să se gândească că oamenii, că instituţii care depind de oamenii care sunt pe salariile respective, vor fi destructurate complet în următorii ani de zile, pentru că nu vor mai avea oameni în instituţiile respective, când se întâmplă toate lucrurile astea, nu vine nimeni să întrebe dar cine plăteşte? Dar cine va plăti, de exemplu, pentru faptul că în continuare la ANAR avem o lege care îi plasează pe aceşti tineri care ar vrea să vină în România, în instituţiile respective, mult sub pragul mediu din România al salarizării. Vă dau un exemplu, un domeniu de IT, un debutant ar avea 2.700 de lei la ANAR”, a afirmat Buzoianu, ea menţionând că ANAR se află pe o anexă care scade foarte mult salariile.

”Legea salarizării ar fi normalizat un pic şi ar mai fi crescut salariile pe aceste zone în care efectiv a fost o bătaie de joc în ultimii ani de zile”, a mai spus ministrul.

Potrivit lui Buzoianu, raportul de diagnostic a arătat de asemenea şi că lista de investiţii care ar trebui să fie realizată de către ANAR, ar avea nevoie între 11 miliarde şi 12 miliarde de lei pentru a putea să fie finalizate.

”Noi am trecut mecanismul apei, legea care va aduce cel puţin 2,5 miliarde de lei în următorii 15 ani, în ANAR, dar este foarte clar că subfinanţarea acestei instituţii va duce la nişte probleme absolut cronice în anii următori”, a explicat ea.

Ministrul interimar al mediului a anunţat că vor numi responsabili la nivel de ANAR şi după ce vor avea aceşti responsabili, vor numi şi termene de realizare a acestor măsuri şi le vor monitoriza, pentru ca timp de şase luni de zile ele cu adevărat să fie puse în aplicare.

”Suntem deja într-un proces destul de avansat cu realizarea unui draft pentru reorganizarea ANAR. Vă pot spune, de exemplu, una dintre concluziile care a fost dată de consultant este că inspecţia nu este cu adevărat independentă pentru că ea se subordonează directorului, care directorul de la administraţia bazinală este şi cel care semnează autorizaţiile, actele de reglementare, este şi cel care decide în mare parte cum se fac controalele. Vă pot spune, din discuţiile pe care le-am avut cu avertizori de integritate, că au fost cazuri de inspectori, cărora li s-a refuzat accesul la maşini până când nu spuneau unde se duc să facă controale. Dacă nu ar fi spus unde merg, bineînţeles nu ne putem gândi cine ar putea să aibă un interes, altcineva decât cel controlat, să ştie unde se merge să se facă controlul, până când nu dădeau această informaţie nu aveau acces la maşină să meargă acolo”, a declart Buzoianu.

Potrivit ministrului, reorganizarea va ţine cont de propunerile venite prin acest raport organizaţional de analiză organizaţională şi una dintre măsurile pe care le vor dispune va fi să se ducă inspecţia la nivel naţional, astfel încât să nu mai fie subordonată la nivel local, unde baronii locali de cele mai multe ori pun cea mai mare presiune să se ştie exact când se merge în control.

”Raportul organizaţional arată foarte clar că este nevoie de consolidarea numărului de personal în această instituţie, dar vom duce oameni care astăzi ocupă posturi pe zone unde nu este nevoie de expertiza lor, mai aproape de teren, mai aproape de munca realizată concret”, a spus Diana Buzoianu în conferinţă.