Căldura record din întreaga Europă a perturbat transporturile şi a forţat închiderea şcolilor şi a obiectivelor turistice, temperaturile depăşind cu până la 18 grade Celsius valorile normale pentru această perioadă a anului, potrivit Reuters.
Autorităţile nu au precizat cât va dura valul de căldură. Meteorologii au asociat acest fenomen cu un blocaj Omega, un fenomen meteorologic care reţine aerul cald şi permite creşterea temperaturilor pe parcursul mai multor zile.
Reuters prezintă câteva dintre reglementările privind condiţiile de muncă în condiţii de caniculă aflate în vigoare în prezent în diverse ţări din Europa.
BELGIA
Reglementările privind căldura la locul de muncă se bazează pe indicele de stres termic „Wet Bulb Globe Temperature” (WBGT). Pragurile de intervenţie sunt de 29°C pentru munca de birou/uşoară, 26°C pentru munca moderată, 22°C pentru munca grea şi 18°C pentru munca foarte grea.
Atunci când aceste niveluri sunt depăşite, angajatorii trebuie să ia măsuri precum răcirea spaţiului, ventilarea, pauze suplimentare şi asigurarea hidratării.
FRANŢA
Franţa nu impune un prag maxim strict de temperatură pentru întreruperea activităţii. În schimb, Codul muncii francez impune angajatorilor să menţină temperaturi adecvate şi să garanteze sănătatea şi siguranţa angajaţilor.
Deşi Codul Muncii nu menţionează o temperatură maximă care nu trebuie depăşită, Institutul Naţional Francez pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă (INRS) afirmă că pericolele cresc atunci când temperatura ambiantă depăşeşte 30 °C pentru un angajat cu activitate sedentară şi 28°C pentru munca fizică.
GERMANIA
Germania acordă angajatorilor un grad relativ ridicat de libertate, chiar şi atunci când temperaturile sunt ridicate. Nu există o cerinţă legală generală privind menţinerea unei temperaturi maxime la locul de muncă, potrivit Institutului Federal pentru Securitate şi Sănătate în Muncă. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a atenua efectele căldurii, în funcţie de temperatură.
În acest sens, aceştia ar trebui să ţină cont nu numai de temperatură, ci şi de factori precum umiditatea, solicitările fizice ale muncii, pauzele şi îmbrăcămintea. Dacă temperatura la locul de muncă depăşeşte 30°C, pot fi luate în considerare măsuri precum tragerea jaluzelelor, aerisirea spaţiilor dimineaţa, instalarea ventilatoarelor sau începerea programului de lucru mai devreme.
Dacă temperaturile depăşesc 35 °C, se aplică reguli mai stricte, de exemplu pauze în încăperi mai răcoroase sau îmbrăcăminte de protecţie împotriva căldurii, utilizată în industrii precum siderurgia.
ITALIA
Nu există o reglementare naţională care să impună întreruperea activităţii atunci când temperaturile depăşesc un anumit nivel. În schimb, există o combinaţie de protocoale generale privind riscurile legate de căldură, ordonanţe regionale şi locale, precum şi reguli privind sprijinul financiar în cazul suspendării activităţii.
Ordonanţele regionale prevăd suspendarea temporară a activităţilor în aer liber între orele 12:30 şi 16:00 în locaţiile în care meteorologii prevăd un nivel ridicat de risc pentru lucrătorii expuşi la soare şi angajaţi în activităţi fizice intense. În 2025, 18 dintre cele 20 de regiuni ale Italiei au activat această ordonanţă, afectând peste 2,3 milioane de angajaţi.
Nu există o temperatură maximă naţională unică care să servească drept prag de declanşare, dar 35 de grade Celsius, efective sau resimţite, sunt considerate pragul general. Angajaţii pot beneficia de sprijin salarial din partea guvernului dacă activitatea este oprită sau redusă din cauza valurilor de căldură.
POLONIA
Reglementările din Polonia privind munca în condiţii de căldură se bazează pe o combinaţie de obligaţii generale de siguranţă şi măsuri specifice de atenuare. Conform reglementărilor privind munca, sănătatea şi siguranţa, angajatorii trebuie să asigure accesul la apă potabilă sau alte băuturi, zone de odihnă răcorite sau climatizate, pauze suplimentare şi protecţie împotriva razelor solare directe. De asemenea, aceştia pot scurta programul de lucru, introduce sisteme de rotaţie sau, în situaţii extreme, pot scuti angajaţii de la îndeplinirea sarcinilor.
Angajaţii pot întrerupe activitatea dacă condiţiile reprezintă o ameninţare directă la adresa sănătăţii sau a vieţii, păstrându-şi în acelaşi timp salariul.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să asigure băuturi gratuite atunci când temperaturile depăşesc 28 °C în interior sau 25 °C în exterior, sau când expunerea la căldură atinge praguri fiziologice definite. În mediile cu temperaturi ridicate se aplică măsuri de protecţie suplimentare, inclusiv accesul la spaţii de odihnă răcorite în cazul în care temperaturile interioare depăşesc 30 °C din cauza proceselor industriale.
PORTUGALIA
Nu există limite de temperatură stabilite legal pentru suspendarea muncii, dar reglementările impun angajatorilor să menţină temperaturile la locul de muncă, pe cât posibil, între 18 °C şi maximum 25 °C.
Reglementările prevăd, de asemenea, că ori de câte ori lucrătorii sunt expuşi la temperaturi excesiv de ridicate sau scăzute din cauza condiţiilor de la locul de muncă, trebuie luate măsuri corective adecvate sau, în circumstanţe excepţionale, lucrătorilor trebuie să li se acorde pauze în timpul programului de lucru sau să li se reducă programul de lucru.
SPANIA
Ministerul Muncii din Spania a declarat că angajaţii au dreptul de a-şi adapta condiţiile de muncă în timpul alertelor meteorologice severe, ceea ce le permite să-şi reducă sau să-şi modifice programul de lucru atunci când sunt emise alerte de nivel portocaliu sau roşu. Pragurile de declanşare a acestor coduri variază de la o regiune la alta, în funcţie de condiţiile locale.
Angajaţii care nu pot ajunge la locul de muncă au dreptul la până la patru zile de concediu plătit, iar dacă este necesar un concediu mai îndelungat, companiile pot recurge la scheme de şomaj tehnic pe motiv de forţă majoră (ERTE).
Medikatv.ro
