„Teambuilding 2”, cu Cosmin Nedelcu - Micutzu, Matei Dima şi Anca Dinicu în rolurile principale, intră în cinematografele din toată ţara/ VIDEO

„Teambuilding 2” intră din 6 octombrie în cinematografele din toată ţara, la patru ani după ce prima parte a adus peste un milion de spectatori în săli. Horia, Emil, Lorena şi colegii lor se întorc într-o lume în care inteligenţa artificială promite să revoluţioneze munca, Generaţia Z contestă regulile jocului, iar compania răspunde tuturor provocărilor cu soluţia pe care o cunoaşte cel mai bine: încă un teambuilding.

Într-o analiză a feedbackului oferit de 3.305 spectatori de cinema, "Teambuilding" este cel mai des menţionat titlu la întrebarea despre filmul românesc preferat din ultimii ani. Dintre cei 2.906 respondenţi care au numit un film, 12,4% au menţionat "Teambuilding", deşi formularele au fost completate după vizionarea altor producţii.

Regizat de Letiţia Roşculeţ şi produs de Vidra Productions, "Teambuilding 2" mută aventura la un resort viticol din Republica Moldova. Cosmin Nedelcu - Micutzu, Matei Dima şi Anca Dinicu revin în rolurile lui Horia, Emil şi Lorena, într-o competiţie în care orgoliile, diferenţele dintre generaţii şi un proiect tehnologic cu probleme ameninţă să transforme coeziunea echipei într-un haos total.

"La premieră, m-a bucurat să aud oamenii povestind ce situaţii din film le-au amintit de propriul job. Fiecare recunoaşte alt coleg, altă discuţie, alt moment prin care a trecut. De aici vine legătura cu personajele. Am vrut să păstrăm familiaritatea asta şi să vedem ce se întâmplă cu Horia şi gaşca într-o lume în care au apărut alte presiuni şi alte aşteptări", spune Matei Dima, scenarist şi producător al filmului.

Un nou teambuilding, aceleaşi orgolii

În "Teambuilding 2", Horia şi colegii încearcă să vândă un produs inovator. Proiectul are ambiţii mari, însă produsul nu funcţionează tocmai cum ar trebui. Şeful Oprea, interpretat de Şerban Pavlu, decide că oamenii au nevoie de mai multă coeziune şi îi trimite într-un nou teambuilding.

De această dată, destinaţia este Republica Moldova, unde bucureştenii intră în competiţie cu echipa ardelenilor şi cu cea a tinerilor din Generaţia Z. Fiecare grup vine cu propriul stil, propriile ambiţii şi o părere foarte clară despre cum ar trebui făcute lucrurile. Probele îi obligă să colaboreze, iar rivalităţile le dau suficiente motive să uite de obiectivul comun.

Povestea porneşte de la o realitate pe care mulţi o cunosc: felul în care muncim se schimbă mai repede decât reuşim noi să ne schimbăm. Tehnologia promite soluţii, colegii mai tineri au alte aşteptări, iar companiile încearcă în continuare să-i aducă pe toţi la aceeaşi masă prin meetinguri, prezentări şi activităţi de grup.

Horia se întoarce cu experienţa primei aventuri şi cu încrederea că ştie deja cum merg lucrurile. Noul teambuilding îl pune însă în faţa unor situaţii pentru care vechile reflexe nu sunt întotdeauna suficiente.

"Mă amuză când vine cineva după proiecţie şi îmi spune că are un Horia la serviciu. Îmi vine să întreb imediat ce face omul respectiv. La premieră, mi-a plăcut să aud ce a recunoscut fiecare în el. Horia are impresia că ştie cum merg lucrurile şi că se poate descurca în orice situaţie. E foarte amuzant să-l joci tocmai când situaţia începe să-i arate că mai are de învăţat", spune Micutzu.

De la un milion de spectatori la un loc în memoria publicului

Lansat în 2022, primul "Teambuilding" a schimbat aşteptările privind succesul comercial al unei comedii româneşti, depăşind pragul de un milion de bilete vândute după 16 săptămâni în cinematografe. Şedinţele interminabile, limbajul corporate şi rivalităţile dintre departamente au devenit materia unei poveşti în care spectatorii şi-au recunoscut colegii, şefii şi propriile experienţe.

La patru ani distanţă, analiza Vidra Productions indică persistenţa acestei legături. "Teambuilding" conduce clasamentul titlurilor menţionate spontan drept filme româneşti preferate, cu 361 de respondenţi care l-au numit, dintre care 302 l-au indicat ca unic titlu preferat.

Datele provin din formulare completate după vizionarea filmelor "Situationship", "Dragoste la Ţară" şi "Tati Full-Time". "Teambuilding" a fost, aşadar, ales din memoria spectatorilor, în contextul în care aceştia tocmai văzuseră o altă producţie. În grupul respondenţilor care au vizionat "Situationship", procentul celor care au menţionat "Teambuilding" ca film preferat ajunge la 19,2% - aproape unul din cinci.

Aceeaşi analiză arată şi apetitul pentru comedia românească: 60,4% dintre cei 3.305 respondenţi au ales comedia între genurile de filme româneşti pe care ar dori să le vadă. Preferinţa se regăseşte în toate grupele de vârstă analizate şi ajunge la 70,1% în rândul celor de peste 45 de ani.

Pentru continuare, provocarea a fost să transforme familiaritatea personajelor într-o nouă poveste, capabilă să surprindă schimbările din lumea muncii şi să răspundă aşteptărilor create de prima parte.

"După succesul primei părţi, ştiam că oamenii vor veni cu aşteptări mari. La premieră, m-a bucurat să aud că au regăsit personajele de care le era dor şi că au plecat discutând despre ce li s-a întâmplat de data aceasta. Pentru noi, momentul în care vedem filmul împreună cu publicul vine cu multe emoţii. După luni de pregătire, filmări şi postproducţie, reacţiile din sală şi conversaţiile de după proiecţie dau un sens foarte concret muncii întregii echipe", spune Alexandra Hash, producătoarea filmului.

Colegi cunoscuţi, rivalităţi noi

Un teambuilding nou aduce şi oameni noi în peisaj, cu alte orgolii şi alte idei despre cum se câştigă o competiţie. În "Teambuilding 2", diferenţele dintre generaţii dau o nouă dimensiune rivalităţilor de la birou. Personajele cunoscute îşi găsesc noi motive de dispută, iar întâlnirea cu alte echipe face şi mai vizibile diferenţele de mentalitate.

"Cred că fiecare dintre noi are o versiune de la serviciu, în care încearcă să pară stăpân pe situaţie, şi una care iese la suprafaţă când lucrurile o iau razna. Mi se pare foarte amuzant să explorezi distanţa dintre ele. Într-un teambuilding, petreci suficient timp cu colegii încât să devină tot mai greu să păstrezi aparenţele. Iar Lorena are şi ea momente în care îi ies la iveală lucruri pe care, într-o zi obişnuită la birou, le-ar ţine pentru ea", spune Anca Dinicu.

Regia este semnată de Letiţia Roşculeţ, după un scenariu scris de Alex Coteţ şi Matei Dima. Filmul este produs de Matei Dima şi Alexandra Hash, prin Vidra Productions.

"Mi-am dorit să aducem în film tensiunea aceea pe care o simţi când lucrurile se schimbă mai repede decât poţi ţine pasul cu ele. La serviciu, asta se vede în teama că poţi fi înlocuit, în presiunea de a învăţa mereu ceva nou şi în felul în care generaţii diferite ajung să se privească cu neîncredere. Personajele vin cu toate aceste nelinişti în teambuilding, unde li se cere să colaboreze şi să se distreze. Din încercarea lor de a părea relaxate, deşi fiecare are ceva de demonstrat sau de apărat, apare multă comedie", spune regizoarea Letiţia Roşculeţ.