Jack Dorsey nu este primul director executiv care afirmă că inteligenţa artificială va transforma munca. Dar este printre puţinii care acţionează ca şi cum schimbarea s-a produs deja – şi o spune fără ocolişuri, relatează Reuters.
”Instrumentele de inteligenţă au schimbat fundamental modul în care construim şi conducem o companie. Vedem asta deja intern. O echipă semnificativ mai mică poate face mai mult şi o poate face mai bine”, a declarat joi cofondatorul şi CEO-ul Block.
Dorsey a anunţat planuri de reducere a forţei de muncă cu peste 4.000 de posturi, aproape jumătate din forţa de muncă, parte a unei restructurări menite să integreze AI în toate operaţiunile fintech-ului.
Acţiunile Block au crescut puternic vineri, semnalând că pieţele răsplătesc tot mai mult companiile care prezintă AI nu ca pe un experiment, ci ca pe un vector de transformare structurală.
Dorsey a transmis şi un avertisment direct către industrie: majoritatea companiilor sunt în urmă în cursa AI şi vor ajunge la aceeaşi concluzie în mai puţin de un an.
”Prefer să ajungem acolo sincer şi în termenii noştri, decât să fim forţaţi să reacţionăm târziu”, a spus el.
Până acum, mulţi directori au evitat astfel de concluzii radicale, deşi firmele lor investesc miliarde în tehnologie. Comentariile lui Dorsey amplifică însă o dezbatere tot mai intensă între directori, economişti, investitori şi factori de decizie: este AI în primul rând un instrument care ajută angajaţii sau unul care permite companiilor să obţină aceleaşi rezultate cu mult mai puţini oameni?
Valul concedierilor legate de AI se accelerează
La nivel global, concedierile motivate de AI sunt în creştere. Potrivit unei centralizări Reuters, peste 61.000 de locuri de muncă au fost eliminate în legătură directă cu AI începând din noiembrie, incluzând companii precum Amazon, Pinterest şi Wisetech.
Totuşi, Block este una dintre cele mai vizibile companii care invocă AI ca factor principal, nu secundar, al reducerilor de personal. Unii investitori susţin că o parte dintre aceste concedieri corectează anii de supraangajare.
”AI este noul ţap ispăşitor”, spune Brian Jacobsen, strateg la Annex Wealth Management.
Pieţele sunt tot mai neliniştite în faţa riscului ca AI să destabilizeze atât locurile de muncă, cât şi profiturile, în contextul unei economii globale incerte. Un raport recent al Citrini Research conturează un scenariu pentru 2028 în care şomajul urcă la 10,2%, pe fondul înlocuirii rapide a forţei de muncă în software, logistică şi livrări.
Firmele devin mai deschise privind efectele AI
Dovezile sugerează că firmele încep să vadă beneficii cuantificabile ale investiţiilor în AI. Analiştii Morgan Stanley au observat o creştere constantă în numărul companiilor care raportează avantaje măsurabile în urma adoptării AI, pe baza analizei a peste 10.000 de apeluri de rezultate financiare şi conferinţe din trimestrul al patrulea.
Aproximativ 21% dintre companiile din S&P 500 au menţionat cel puţin un beneficiu concret, faţă de 15% în trimestrul al treilea şi 10% în acelaşi trimestru din 2024. Ei estimează că utilizarea extinsă a AI va creşte marjele de profit cu 40 de puncte de bază în acest an.
Chiar şi aşa, majoritatea directorilor şi factorilor de decizie au fost până acum mai prudenţi decât Dorsey în discuţiile despre AI şi locuri de muncă.
”Pentru moment, vedem o creştere a productivităţii. Dar nu vedem încă efecte pe piaţa muncii sau valurile de concedieri de care ne temem – şi pe care le vom monitoriza îndeaproape”, a declarat preşedinta BCE, Christine Lagarde, în faţa Parlamentului European.
La Forumul Economic Mondial, CEO-ul JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a spus că unele joburi vor dispărea, dar altele vor apărea.
Economiştii globali ai Bank of America, Claudio Irigoyen şi Antonio Gabriel, au estimat vineri că AI ar putea afecta în cele din urmă un sfert din toate locurile de muncă. Ei consideră că ”şocul AI” va fi disruptiv pentru companiile care nu vor supravieţui şi pentru angajaţii care vor fi înlocuiţi, dar economia pe termen lung va fi mai puternică, prin crearea unor noi joburi şi oportunităţi de afaceri.
Există însă şi avertismente. Michael Ashley Schulman, CIO la Running Point Capital Advisors, spune că strategia lui Dorsey implică riscuri.
”Sugerează că mai puţin înseamnă mai mult şi că capitalul uman şi-a pierdut avantajul competitiv. Întrebarea este dacă firma revine la zilele sale de startup, mai mică şi agilă, sau riscă să piardă creativitatea şi intuiţia care au stat la baza produselor sale emblematice”, consideră Schulman.
Medikatv.ro
