Uber concediază 10% dintre angajaţi pentru a deveni o companie ”mai simplă şi mai rapidă”

Uber a anunţat miercuri că va elimina 10% din forţa sa de muncă, în cadrul unei restructurări prin care compania vrea să reducă nivelurile de management, să scadă costurile şi să accelereze procesul de luare a deciziilor, potrivit CNBC.

”Schimbările pe care le facem astăzi sunt concepute pentru două lucruri: să facă Uber mai simplă şi mai rapidă şi să creeze mai multă capacitate pentru a investi în viitorul nostru”, le-a transmis CEO-ul Dara Khosrowshahi angajaţilor.

Uber nu a precizat numărul exact al posturilor care vor fi eliminate. La sfârşitul anului 2025, compania avea aproximativ 34.000 de angajaţi, potrivit raportului său anual.

Acţiunile Uber au crescut cu aproape 2% după anunţ.

Uber reduce nivelurile de management

Restructurarea vizează în special simplificarea structurii organizaţionale. Compania va reduce cu aproape jumătate numărul echipelor foarte mici, formate din manageri care au doar unul sau doi subordonaţi.

Uber va reduce, de asemenea, cu 20% numărul angajaţilor aflaţi la şapte niveluri ierarhice distanţă de CEO.

Khosrowshahi a explicat că multe dintre aceste structuri nu mai sunt potrivite pentru dimensiunea actuală a companiei.

Uber va combina mai multe echipe şi va concentra un număr mai mare de angajaţi în centre importante precum New York şi San Francisco. Doar aproximativ 1% dintre angajaţi vor putea continua să lucreze de la distanţă, potrivit CEO-ului.

”O organizaţie mai suplă va însemna responsabilităţi mai clare, decizii mai rapide şi mai mult timp petrecut construind, în loc să coordonăm”, a afirmat Khosrowshahi.

Peste 10 miliarde de dolari pentru vehicule autonome

Reducerea costurilor ar urma să permită Uber să direcţioneze mai multe resurse către proiectele sale de creştere. Printre acestea se numără planul anunţat anterior de a investi peste 10 miliarde de dolari în vehicule autonome în următorii ani.

Uber se alătură astfel altor mari companii tehnologice care au redus nivelurile de management pentru a simplifica structurile interne şi a accelera deciziile.

Khosrowshahi nu a pus concedierile pe seama inteligenţei artificiale, spre deosebire de alte restructurări recente din industria tehnologică în care investiţiile în AI au fost invocate drept unul dintre motivele reducerilor de personal.