La cercetare, potrivit www.wedohr.ro, care citează studiul, au răspuns 1,000 de angajaţi americani şi a evidenţiat teama şi neîncrederea acestora. Astfel, studiul celor de la The Harris Poll subliniază trei trenduri ale pieţii muncii determinate de pandemia de coronavirus:
1. Piaţa muncii a acceptat repede lucrurl remote, însă modul în care acesta este perceput diferă printre respondenţi
- 3 din 10 respondenţi (28%) din toate categoriile salariale au declarat că angajatorul nu a făcut nimic pentru a-i susţine în timpul acestei pandemii
- Cu toate acestea, răspunsurile sunt împărţite în funcţie de categoriile de venit: 42% dintre angajaţii cu venituri mai mici de 50,000 de dolari pe an au răspuns că angajatorul nu a luat nicio acţiune, în comparaţie procentul în categoria celor cu venituri de peste 100,000 de dolari pe an a fost de doar 19%
- lucrul de acasă a fost obligatoriu: 67% dintre angajaţii intervievaţi au declarat că angajatorul le-a impus lucrul de acasă în timpul pandemiei de COVID-19
- concediu plătit: 16% dintre respondenţi au declarat că angajatorul le-a oferit mai multe zile de concediu plătit sau neplătit pentru această perioadă
2. Respondenţii au mare încredere în productivitatea lucrului de acasă
3 in 5 angajaţi americani (60%) au declarat că sunt încrezători în eficienţa muncii de acasă, dacă trebuie să o facă pe termen nelimitat
- productivitate crescută: 50% dintre respondenţi cred că pot fi cel puţin la fel de productivi ca la birou
- încrederea scade odată cu creşterea vârstei: 68% dintre respondenţii cu vârsta între 18-34 sunt încrezători în eficienţa muncii de acasă, în comparaţie cu cei doar 44% dintre cei cu vârsta între 55-64 de ani
- încredere mai mare din partea bărbaţilor: dacă 25% dintre femeile intervievate au declarat că nu cred că îşi pot face munca remote, doar 14% dintre bărbaţi susţin acelaşi lucru
- încredere în forţele proprii din partea părinţilor: aici probabil este cea mai mare surpriză, 71% dintre părinţii cu cel puţin un copil sub 18 ani au declarat că sunt încrezători în eficienţa muncii lor de acasă
3. Care sunt distracţiile cu care se luptă angajaţii care lucrează de acasă?
- cel mai întâlnit tip de distracţie: aşa cum era de aşteptat – televizorul (32%)
- o altă problemă cu care se confruntă piaţa muncii: lipsa interacţiunii umane – 22% dintre angajaţii respondenţi sunt îngrijoraţi de faptul că vor înnebuni din cauza faptului că nu au cu cine să vorbească, să se consulte sau să se încurajeze în această perioadă
- o altă problemă: cine are grijă de cei mici? – 27% dintre angajaţii care au cel puţin un copil sub 18 ani au declarat că le este greu să aibă grijă de cei mici în timp ce lucrează de acasă
- părinţii mai îngrijoraţi de lipsa socializării: surprinzător rezultatul acestei întrebări – 25% dintre părinţi au declarat că simt lipsa interacţiunii sociale, în comparaţie cu doar 18% dintre angajaţii fără copii
Pentru sfaturi din zona resurselor umane, puteţi apela la we do HR. Let’s build together.
Urmărește-ne și pe Google News
Articolul de mai sus este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale. Dacă reprezentaţi o instituţie media sau o companie şi doriţi un acord pentru republicarea articolelor noastre, va rugăm să ne trimiteţi un mail pe adresa abonamente@news.ro.
